Un-e Intendant-e d'antenne à - CDI, 1007 Lausanne

Un-e Intendant-e d'antenne à (100%) - CDIUn-e Intendant-e d'antenne à (100%) - CDI - EVAMUn-e Intendant-e d'antenne à (100%) - CDIRejoignez l'EVAM et donnez du sens à votre expertise !Et si votre prochain défi professionnel avait un réel impact social ?À l'EVAM, chaque collaborateur-trice contribue à une mission essentielle : accompagner des personnes en situation de migration avec ouverture et responsabilité.Nous recrutons :Un-e Intendant-e (100%) - CDIEntrée en fonction : à convenirLieu : LausanneCe que vous apportez à la missionVous veillez à l'entretien, à la propreté et à la maintenance des locaux et des immeubles, en contribuant notamment au nettoyage et à la mise en ordre des espaces communs, tant intérieurs qu'extérieurs.Vos missions clésEntretenir les espaces intérieurs et extérieurs, assurer la maintenance des installations et le suivi des pannes.Organiser le tri, le recyclage et la gestion des déchets.Réaliser diverses tâches administratives, gérer les commandes et le suivi des stocks de produits d'entretien.Effectuer les contrôles périodiques, notamment en matière de protection incendie.Entretenir de bons rapports avec les partenaires, voisinage et collaborateurs, et répondre aux demandes en les orientant si nécessaire.Assurer la circulation des informations utiles à l'ensemble des métiers, en lien avec la hiérarchie.Votre profilCFC d'agent-e d'exploitation ou dans un domaine technique utile à la fonctionExpérience de 2 ans minimum dans la gestion technique de bâtimentPermis de conduire, catégorie BExpérience en gestion de stocks et commandes.Connaissances de base en sécurité (notamment incendie).Capacité à travailler de ère autonome, sens de l'organisation et polyvalence.Excellentes compétences relationnelles et goût pour le travail en équipe.Bonne maîtrise du français (oral et écrit).Ce que l'EVAM vous proposeUn environnement de travail engagé et interculturel.5 semaines de vacances (6 dès 50 ans).Excellentes prestations sociales.Des projets porteurs de sens dans un contexte stimulant.Le processus de recrutement en 3 étapesEntretien avec le responsable et la chargée de recrutement.Mise en situation avec le responsable et la chargée de recrutementImmersionÀ l'issue du processus : demande d'un extrait du casier judiciaire, extrait spécial et attestation de l'office des poursuites (documents vierges requis).Vous vous reconnaissez dans cette mission ?Nous avons hâte de découvrir votre candidature et de construire ensemble un avenir solidaire. jid01e423elo jit0623lo jiy26lo