Responsabile marketing e acquisizione del personale …, Bern

Il contributo che può dare

Definire le basi strategiche per il marketing, il reclutamento e la fidelizzazione del personale (concetti e processi)

Organizzare i processi di reclutamento del personale all'interno dell'Amministrazione federale, assumendo la responsabilità dei relativi processi operativi

Condurre analisi di mercato, rilevare e analizzare dati nonché redigere rapporti

Coordinare gruppi specialistici e fornire consulenza a dipartimenti e unità amministrative

Organizzare workshop e attività formative all'interno dell'intera Amministrazione federale

Che cosa La contraddistingue

Formazione universitaria con perfezionamento in marketing o nella gestione delle risorse umane; esperienza professionale pluriennale nel marketing del personale e nel reclutamento

Elevata affinità con l'informatica, conoscenze dei processi RU e spiccate capacità analitiche

Esperienza nella collaborazione interdisciplinare e nella gestione di progetti strategici

Doti comunicative e concettuali; sensibilità politica; competenze in ambito di consulenza

Buona conoscenza di SAPSuccessFactors costituisce titolo preferenziale

Ottime conoscenze scritte e orali di due lingue ufficiali e, possibilmente, conoscenze passive della terza

Che cosa offriamo

Lavorare per la Svizzera

Ci adoperiamo per il modello di successo svizzero e lavoriamo per il benessere della popolazione.

Vivere la diversità

La concretizzazione delle pari opportunità ci consente di esprimere al meglio le nostre competenze e di contemplare punti di vista differenti.

In forma sul posto di lavoro

Forniamo supporto e consulenza alle nostre collaboratrici e ai nostri collaboratori sulla tematica della salute fisica e mentale.

Domande sulla candidatura Debora Del Cont Capo Servizio del personale +41 58 46 54168

Il personale, il nostro compito L'Ufficio federale del personale (UFPER)è responsabile per la politica del personale della Confederazione. Sviluppa le basi e gli strumenti affinché la gestione delle risorse umane nei dipartimenti e nelle unità amministrative possa essere controllata e sviluppata con successo. Definisce la strategia ed elabora la normativa in materiadi personale, gestisce le risorse umane a livello federale, offre corsi di formazione e di formazione continua e gestisce i sistemi informatici centralizzati delle risorse umane.

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