Teamleader Receiving (w/m/d), Anglikon

In unseren Mini- und Midi-Teams stellst du den reibungslosen Ablauf im Tagesgeschäft sicher. Du führst dein Team fachlich wie organisatorisch, sorgst für saubere Daten und effiziente Prozesse und packst selbst mit an, wenn es drauf ankommt, so hältst du den Betrieb täglich am Laufen. Aufgaben

Verantwortung für den reibungslosen Ablauf im Tagesgeschäft und aktives Mitarbeiten im operativen Alltag Fachliche und personelle Führung eines Teams von rund 10 bis 15 Mitarbeitenden Kontinuierliche Weiterentwicklung des Teams sowie Rekrutierung neuer Teammitglieder Eigenständige Durchführung von Mitarbeitenden-, Gesundheits- und JahresgesprächenMitarbeit in Projekten und Einbringen von Team- und Logistik-Know-how in die kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsprozesse Qualifikationen

1-2 Jahre Erfahrung als Teamleiter in einer Logistik Eidg. Fachausweis: Logistikfachmann/-frau Sehr gute Deutschkenntnisse; Englisch von Vorteil Solides Fachwissen in der Logistik, entweder durch langjährige Erfahrung oder spezifische Ausbildung, und mehr als 1 Jahr Führungserfahrung im Wareneingang/LogistikSehr gute IT-Kenntnisse in MS Office, Erfahrung mit Lagerverwaltungssystemen, analytische Fähigkeiten für statistische Auswertungen und Ableitung von Maßnahmen Belastbarkeit, Humor, Begeisterung, Hands‑on‑Mentalität, Mobilität und Bereitschaft für Zweischichtbetrieb von Montag bis SamstagErkennen von Verbesserungspotenzialen und Implementieren vonÄnderungen zur Steigerung der Produktivität und Effektivität Mut, Risiken einzugehen und unter Unsicherheit zu handeln Benefits

Vergünstigte Konditionen auf ein Galaxus Mobile Abo für dich und deine Freunde&Familie Spezialpreise (für Eigenbedarf) auf gesamtes Sortiment Fünf Wochen Ferien pro Jahr mit Möglichkeit für unbezahlten Urlaub 2'000 Edu-Points pro Jahr für Selbststudium und Garagenprojekte (2000 CHF für Mitarbeitende in der Schweiz, 1600 EUR für deutsche Mitarbeitende und 700 EUR für serbische Mitarbeitende)Unterstützung bei externen Aus- und Weiterbildungen Individuelle Weiterbildungspunkte, Arbeitsumfeld mit offener Feedback- und Fehlerkultur Innovationsboard zur Einbringung von Ideen direkt bei der Geschäftsleitung

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