HR Business Partner 70-90% (w/m/d), Winterthur

Über uns Die fenaco ist eine Agrargenossenschaft mit 150-jähriger Idee. Mit über 11 000 Mitarbeitenden unterstützen wir unsere bäuerlichen Mitglieder bei der wirtschaftlichen Entwicklung ihrer Unternehmen. Wir sind in den Bereichen Landwirtschaft, Lebensmittelindustrie, Detailhandel und Energie tätig – de la terre à la table. Namhafte Marken wie UFA, RAMSEIER, Volg, LANDI und AGROLA gehören zur fenaco‑Gruppe.

Position HR Business Partner (w/m/d)– Region Ostschweiz, Standort Winterthur

Verantwortlich für die Betreuung der LANDI Zola AG ab 1. August 2026 oder nach Vereinbarung. Teil des 10‑köpfigen HR‑Teams der Region und Mitglied der HR‑Community der gesamten fenaco‑Gruppe.

Aufgaben

Professionelle und proaktive Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden als Sparringpartner für sämtliche personalrelevanten Fragestellungen.

Verantwortung für den gesamten HR‑Life‑Cycle (ohne Payroll) der rund 150 Mitarbeitenden der LANDI Zola.

Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie Lernenden zusammen mit der Linie.

Begleitung der Langzeitabwesenden bei Krankheit und Unfall.

Aktive Mitarbeit bei laufenden und anstehenden HR‑Projekten sowie bei Veränderungsprozessen.

Analyse von Kennzahlen und Erarbeitung entsprechender Maßnahmen.

Mitwirkung bei der Umsetzung der HR‑Strategie der fenaco‑LANDI Gruppe.

Allgemeine administrative Tätigkeiten.

Profil

HR‑Fachfrau/-mann mit eidg. FA und 1–2 Jahre Erfahrung in einer HR‑Fachposition (Junior‑Profile möglich).

Ausgeprägte Menschenkenntnis und Konfliktlösungsfähigkeit.

Selbständige, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Fit im Umgang mit HR‑IT‑Systemen, relevanten Business‑Netzwerken und Social Media.

Bereitschaft, regelmäßig die verschiedenen Standorte der LANDI Zola im Zürcher Oberland und in Winterthur zu besuchen.

Führerausweis Kategorie B und Fahrroutine (Pool‑Fahrzeuge vorhanden).

Vorteile

Aus- und Weiterbildung: Breites internes Bildungsangebot und Unterstützung externer Weiterbildungen.

Attraktive Ferienregelung: Mindestens 5 Wochen Urlaub, 6 Wochen ab 50 Jahre und 7 Wochen ab 60 Jahre. Kauf von zusätzlichen Ferientagen möglich.

Familienzeit: 18 Wochen Mutterschaftsurlaub mit 100 % Lohn, 3 Wochen Familienzeit für andere Eltern bei vollem Lohn.

Versicherungsleistungen:Überdurchschnittliche Sozial- und Vorsorgeleistungen, Sonderkonditionen auf Zusatzversicherungen für die Familie.

Vergünstigungen: Rabatte beim Einkaufen und Tanken, Gutschriften auf REKA‑Geld sowie vergünstigte Mobile‑Abos.

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