HR Partner / Partnerin 80%-100%, Winterthur

Reizt Sie eine HR-Rolle mit viel Eigenverantwortung und internationaler Dynamik? Gestalten Sie HR-Prozesse in der Medizintechnik als HR Partner / Partnerin! Ein international tätiges Industrieunternehmen in der Medizintechnik verbindet hochwertige Produkte mit präzisen Dienstleistungen für anspruchsvolle Märkte. Geprägt von Qualität, Verantwortung und Zusammenarbeit entsteht ein modernes Umfeld mit kurzen Wegen und hoher Fachkompetenz. Flexible Arbeitsmodelle, Entwicklungschancen und ein professionelles HR-Team stärken die Arbeitgeberattraktivität. In dieser Funktion betreuen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten HR-Lifecycles. Als HR Partner / Partnerin übernehmen Sie Verantwortung in Rekrutierung, Beratung, Arbeitsrecht und Projekten.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

In Ihrem Betreuungsbereich verantworten Sie operative und strategische HR-Themen von Personalplanungüber Rekrutierung bis zu Austritten und Nachfolgefragen

Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent zu Schweizer Arbeitsrecht, HR-Prozessen sowie anspruchsvollen personellen Fragestellungen

Verträge, Vereinbarungen und HR-Dokumente erstellen Sie stilsicher auf Deutsch und Englisch und koordinieren dabei interne sowie internationale Schnittstellen

Bei HR-Projekten, Events, Dossiers, Performance Reviews, Audits und Stellvertretungen bringen Sie Organisationstalent, Eigeninitiative und Prozessverständnis ein

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

Eine kaufmännische Grundausbildung oder vergleichbare Basis bringen Sie mit und ergänzen diese idealerweise durch den eidgenössischen Abschluss im Personalwesen

Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist, HR Business Partner oder HR Beraterin in einem internationalen Industrieumfeld bildet eine starke Grundlage

Fundierte Kenntnisse in Schweizer Arbeitsrecht, Sozialversicherungen, MS Office sowie idealerweise SAP HR, SuccessFactors, HR-Controlling und Performance Management zeichnen Sie aus

Als kommunikationsstarke Persönlichkeit überzeugen Sie mit Sozialkompetenz, Kundenorientierung, Teamgeist, Genauigkeit und hoher Flexibilität im Tagesgeschäft

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

Eine vielseitige HR-Funktion in einem internationalen Umfeld bietet Ihnen breiten Gestaltungsspielraum und spannende Schnittstellen

Je nach Pensum und Aufgabenplanung profitieren Sie von einer Onsite-Rolle mit ein bis zwei Tagen Homeoffice pro Woche

Moderne HR-Prozesse, internationale Zusammenarbeit und anspruchsvolle Projekte fördern Ihre fachliche und persönliche Entwicklung

Ein kollegiales Team, kurze Entscheidungswege und eine qualitätsorientierte Unternehmenskultur schaffen ein wertschätzendes Arbeitsumfeld

Position: HR Business Partner

Prozent: 80-100

Branche: HR

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