Gebäudetechnikplaner / Jr. Projektleiter (m/w/d), Lachen SZ Fächer

Lohn - CHF85'000 - 95'000 Rolle: In dieser Funktion arbeitest Du in der Planung und Realisierung von Heizungsanlagen und übernimmst früh Verantwortung in abwechslungsreichen Projekten. Du bringst eigene Ideen ein, arbeitest mit modernen CAD-Tools und wirst von erfahrenen Fachpersonen begleitet. Verantwortung: Planung und Bearbeitung von Heizungsanlagenprojekten Mitarbeit in abwechslungsreichen Projekten mit Eigenverantwortung Erstellung und Bearbeitung von Planungsunterlagen mit CAD Unterstützung bei der Realisierung und Projektumsetzung Zusammenarbeit mit erfahrenen Fachpersonen und Projektteams Einbringen eigener Ideen zur Optimierung von Lösungen und Prozessen Kommunikation im laufenden Projektalltag mit verschiedenen Anspruchsgruppen Qualifikationen: Abgeschlossene Berufslehre als Gebäudetechnikplaner/in EFZ Fachrichtung Heizung Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Heizungsanlagen Erfahrung mit CAD-Tools , idealerweise Bausoft oder schnelle Einarbeitung Selbständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise Verantwortungsbewusstsein und Qualitätsorientierung Freude an neuen Themen und Weiterentwicklung Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Benefits: Beteiligung oder Übernahme Parkplatz: Diese «Goodies verleihen unsere Mitarbeitenden zusätzliche Energie: Pensionskassenleistungen (insbesondere im überobligatorischen Bereich), Auto-Vollkaskoversicherung, kostenlose Parkplätze, sofern vorhanden, Halbtax (je nach Funktion), Mobilfunk-Abos, Flottenrabatte, Microsoft 365 für zu Hause, diverse Gratis-Eintrittstickets, Promotionen. Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage: Unsere Mitarbeitenden sollen genug Energie tanken können. Aus diesem Grund gibt es bei uns bezahlte Ferientage – je nach Alter und Funktion bis zu 7 Wochen, bezahlte nicht gesetzliche Feiertage. Homeoffice ist möglich. Wir ermöglichen nach Absprache und Funktion unserer Mitarbeitenden hybrides arbeiten. Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Lebenslanges Lernen hält geistig fit, inspiriert zu anderen Sichtweisen und öffnet Türen zu neuen Welten. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bei den Weiterbildungskosten, in dem wir uns zwischen 50 % und 100 % daran beteiligen. Intern veranstalten wir regelmässig Learning-Events und haben ein Förderprogramm für Mitarbeitende ins Leben gerufen. Familienfreundliche Anstellungsbedingungen, Kinderbetreuung: Weil uns der Nachwuchs nicht nur im unternehmerischen Sinne am Herzen liegt, unterstützen wir unsere Mitarbeitenden zu den gesetzlichen Kinderzulagen mit zusätzlichen Kinderzulagen. Auch in turbulenten Zeiten stehen wir unseren Mitarbeitenden zur Seite z.B. mit 100 % Lohnfortzahlung bei Mutter-, Vaterschafts- und Betreuungsurlaub für schwerkranke Kinder. ROCKEN Jobs: Profil erstellen: