HR-Verantwortliche/n, Wetzikon

Sind Sie bereit, als HR-Verantwortliche/r die gesamte Personalarbeit eigenständig zu führen und klare Strukturen zu setzen? Dann bewerben Sie sich jetzt im Industrie- oder Dienstleistungsumfeld.

Ein etabliertes Unternehmen aus der Industrie- und Dienstleistungsbranche prägt den regionalen Markt durch Qualität, zuverlässige Services und kurze Entscheidungswege. Leistung, Verantwortungsbewusstsein und Pragmatismus bestimmen die Unternehmenskultur, ergänzt durch Hands-on-Mentalität, Effizienz und Verbindlichkeit. Als Arbeitgeber bietet das Unternehmen Stabilität, klare Prozesse und eine wertschätzende Zusammenarbeit.

Wir suchen eine/n

HR-Verantwortliche/n , der/die

die gesamte HR-End-to-End-Verantwortungübernimmt , Payroll steuert, Prozesse optimiert und als zentrale Ansprechperson für alle Mitarbeitenden fungiert.

Italienischkenntnisse sind zwingend erforderlich , da die Kommunikation mit Mitarbeitenden aus Italien regelmässig Teil der Rolle ist.

Freuen Sie sich auf

Gestaltungsspielraum, Entwicklungsmöglichkeiten

und ein

professionelles Umfeld.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

Gesamtverantwortung für alle HR-Prozesse von A bis Z für rund 150 Mitarbeitende, inklusive Lohnlauf, Stammdatenpflege, Vertrags- und Zeugnismanagement sowie HR-Administration und Pflege der HR-Basisstrukturen

Zentrale/r Ansprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen Personalfragen – von Eintritt bis Austritt – mit klaren Entscheidungen, pragmatischen Lösungen und konsequenter, rechtssicherer Anwendung interner Richtlinien

Eigenständige Durchführung der Lohnadministration, inklusive Mutationen, Monats- und Jahresabschlüssen, Sozialversicherungen und Quellensteuern

Organisation von Firmenanlässen sowie Begleitung administrativer Sonderaufgaben, z.B. Verwaltung des Fahrzeugparks

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer anerkannten Weiterbildung im HR-Bereich, z.B. HR-Fachausweis.

Mehrjährige Berufserfahrung in einem industriellen oder dienstleistungsnahen Umfeld mit vergleichbarer HR-Verantwortung.

Zusatzqualifikationen in Sozialversicherungen, Arbeitsrecht oder Prozessmanagement von Vorteil.

Fliessendes Deutsch, sehr gute Italienischkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.

Persönlichkeit: Durchsetzungsstark, belastbar und standfest, mit klarer Linie und der Fähigkeit, auch in dynamischen Situationen Ruhe zu bewahren

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation mit der Geschäftsleitung ermöglichen schnelle Umsetzung, spürbare Wirkung und eine reibungslose Projektfortschritt

Strukturierte Einarbeitung durch die derzeitige HR-Leitung mit gesicherterÜbergabe, wodurch Wissen transferiert und Kontinuität gewährleistet wird

Gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten mit eigenem Budget und bezahlten Kurstagen, ergänzt durch transparente Zeiterfassung und klare Spesenregelungen, Entwicklung und Fairness werden sichtbar unterstützt

Arbeitskultur, die Professionalität und Innovationsfreude verbindet, Wissen gezielt weitergibt und gemeinsame Erfolge feiert, so werden Leistung und Weiterentwicklung greifbar

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!

Position: HR Leiter/in

Prozent: 100-100

Branche: HR

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