HR Business Partner:in Region Mitte– Bussnang

DEINE AUFGABENBEREICHE

Strategische und operative HR‑Beratung des Regionenleiters sowie der Führungskräfte der Ländergesellschaften

Enge Zusammenarbeit mit dem HR der Division zur Umsetzung divisionaler HR‑Strategien, Prozesse und Initiativen

Schnittstellenfunktion zwischen dem divisionalen HR und den HR‑Verantwortlichen der Länder (z.B. Harmonisierung, Abstimmung und Kommunikation)

Mitarbeit und Leitung von HR‑Projekten mit regionalem Fokus sowie divisionsweiten Projekten

Coaching und Weiterentwicklung der lokalen HR-Teams

Steuerung und Monitoring relevanter HR‑KPIs auf regionaler Ebene inkl. Massnahmenplänen

Beratung bei arbeitsrechtlichen, personalpolitischen und mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen in Kooperation mit den lokalen HR‑Teams

Aufbau und Führung der internen Kommunikation in der Region Mid

DEINE BERUFLICHEN ERFAHRUNGEN

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation

Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, in der Personalleitung oder in einer vergleichbaren HR‑Funktion in einem internationalen Umfeld

Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Management‑Stakeholdern sowie in Matrix‑Organisationen

Fundierte Kenntnisse moderner HR‑Instrumente und ‑Prozesse (z.B. Talent Management, Compensation, Performance Management)

Sehr gute Kommunikations‑ und Beratungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten auf Management‑Ebene

Ausgeprägtes Verständnis für unterschiedliche Länder‑ und Kulturen sowie Bereitschaft zu moderater Reisetätigkeit

Fliessende Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

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