Directeur des ressources humaines/Directrice des ressources …, Vevey

Acteur majeur de l'énergie et de la technique du bâtiment en Suisse romande,

Holdinova

se compose de 20 sociétés et dessert 152 commun es

dans les cantons de Vaud, Valais et Fribourg.

Fort de 500 collaborateurs répartis sur 3 sites, le groupe opère à travers ses sociétés de réseaux et sa structure commerciale Energiapro SA, couvrant la distribution de gaz naturel, de biogaz, d'électricité et de chaleur renouvelables. Pionnier dans la transition énergétique, Holdinova exploite 5 sites de productionde biogaz, faisant de l’entreprise un acteur important au niveau suisse romand. Aux côtés de ses activités énergétiques, le groupe est également un acteur de référence dans les techniques du bâtiment, via des sociétés spécialisées en sanitaire, ventilation, chauffage et solaire.

Dans le cadre d’un renouvellement à la Direction RH, Holdinova recherche son·a

DIRECTEUR·ICE DES RESSOURCES HUMAINES (DRH)

Membre du comité de Direction, vous assumez la responsabilité stratégique des ressources humaines d'un groupe en pleine évolution. Construite sur des bases solides et reconnues, la fonction de DRH est à pourvoir à l’aube de l’année 2027, suite au départ à la retraite de l’actuel tenant du poste.

En vous inscrivant dans une perspective de long terme, vousêtes appelé·e à renforcer une stratégie RH transversale, tout en respectant l’identité propre de chaque société du groupe. Dans un contexte d’évolution et de développement de nouveaux métiers, vous jouez un rôle central dans l'accompagnement du changement tel qu’il ressort du planstratégique, avec méthode, diplomatie et pragmatisme.

Vos missions et responsabilités principales Culture et identité de groupe

Maintenir et développer une culture Holdinova fédératrice, dans le respect des spécificités de chaque société

Assurer la cohésion entre les entités tout en préservant leurs identités respectives

Être un ambassadeur·rice de la philosophie du groupe auprès des équipes et du management

Stratégie RH et développement organisationnel

Renforcer et déployer une stratégie RH alignée sur les enjeux d’évolution du groupe

Accompagner la croissance et le développement de nouvelles activités et métiers

Anticiper les besoins en compétences liés à la transition énergétique, à la diversification des activités et à la digitalisation

Développement des talents et gestion de la relève

Concevoir des programmes de formation adaptés à l’encadrement et aux nouveaux métiers

Développer la gestion prévisionnelle des ressources et des compétences

Piloter l’intégration et la collaboration des différentes générations

Management de l’équipe RH

Encadrer uneéquipe de trois personnes : une partenaire RH et deux assistant·es

Fédérer et développer votre équipe dans une logique collaborative

Agir comme soutien et partenaire stratégique des directions de chaque entité du groupe

Votre profil

Brevet fédéral de spécialiste en RH ou formation supérieure en ressources humaines, droit, sciences économiques ou domaine équivalent

Formation complémentaire en management, gestion d'entreprise ou accompagnement du changement (CAS/DAS/MAS) – un atout

Maîtrise du cadre légal suisse du travail

Expérience

Parcours professionnel confirmé dans les RH depuis plus de 15 ans

Expérience significative à un poste de DRH ou de membre de Direction

Immersion dans les secteurs de l'énergie, de la construction ou de l'industrie en Suisse

Connaissances avérées des structures multi-entités ou des groupes décentralisés – un atout

Maîtrise de l'accompagnement au changement en contexte de transformation

Qualités personnelles

Intelligence relationnelle et compréhension fine des dynamiques humaines

Ecoute, sens de l’observation et curiosité

Personnalité rassembleuse, capable de créer du lien entre des entités aux identités différentes

Posture de partenaire stratégique, en contact étroit avec les réalités du terrain

Une fonction stratégique au sein du comité de Direction

Un rôle à fort potentiel d'influence dans un groupe en pleine évolution

L'opportunité de structurer une fonction RH, en s’appuyant sur les forces en présence

Une perspective de long terme au sein d'une entreprise ancrée dans l'économie romande

Des conditions attractives,à la hauteur des responsabilités

Entrée en fonction Janvier 2027

Taux d’activité 100 % ou à discuter

Lieu Vevey

Si cette opportunité correspond à votre projet professionnel, nous attendons votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, CV, attestations de formation et certificats de travail) transmis

uniquement via notre plateforme de recrutement

d’ici au

08.06.2026.

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