HR Business Partner (80%) CDD - remplacement congé maternité, Oron-la-Ville

Poste: HR Business Partner (80%)– Remplacement de congé maternité, site Palézieux, Vaud, durée: Août 2026 - Février 2027.

Responsabilités

Accompagner et conseiller les managers sur l’ensemble des sujets RH opérationnels et organisationnels

Gérer les situations individuelles (absences, conflits, discipline, performance)

Être le point de contact principal des collaborateurs pour les questions RH et les accompagner sur les politiques et le droit du travail

Assurer le suivi du cycle de vie des collaborateurs (onboarding, développement, départs)

Gérer le suivi du temps de travail et des absences (maladie, accident, congés, horaires)

Garantir l’application du droit du travail suisse et des politiques internes

Garantir l’intégrité des données RH afin de soutenir un processus de payroll fluide, fiable et efficient

Accompagner l’Assistante RH dans ses activités quotidiennes

Contribuer aux projets RH transverses (engagement, bien‑être, diversité&inclusion)

Profil

Expérience confirmée (min. 3 ans) en tant que HR Business Partner ou généraliste RH en Suisse, de préférence dans un environnement industriel

Expérience dans l’animation de formations et l’accompagnement au changement, idéalement dans le cadre de projets HRIS

Excellente maîtrise du droit du travail suisse

Forte capacité de conseil et d’influence auprès des managers

Aisance dans la gestion de situations sensibles et complexes

Esprit structuré, autonome et orienté solutions

Excellentes compétences relationnelles et sens de la confidentialité

Français courant et bon niveau d’anglais (oral et écrit)

Maîtrise des outils MS Office et d’un HRIS (SuccessFactors un plus)

Titulaire d'une autorisation de travailler en Suisse. Préférence sera donnée aux personnes habitant dans la région proche de notre site de Palézieux

Santé et Sécurité Chez IMI, nous sommes tous personnellement engagés à protéger nos collaborateurs, à minimiser notre impact sur l'environnement, sur les communautés dans lesquelles nous opérons, et sur notre entreprise. Tous les membres de notre personnel ont le devoir de garantir la santé,la sécurité et le bien‑être de soi‑même, des autres et de l'environnement. Chaque employé est tenu de suivre toutes les procédures opérationnelles en matière de santé, de sécurité et d'environnement (HSE) et de signaler tout comportement observé ou acte dangereux.

Codeéthique IMI exige le plus haut niveau d'éthique dans toutes les transactions commerciales, en particulier avec les clients, les fournisseurs, les conseillers, les employés et les autorités. Conformément à la philosophie IMI : Notre Code de Conduite.

IMI est un employeur qui promeut l'égalité des chances. Les candidats qualifiés seront considérés sans distinction d'âge, de race, de croyance, de couleur, d'origine nationale, d'ascendance, de statut marital, d'orientation affective ou sexuelle, d'identité de genre ou d'expression, de handicap, de nationalité ou de sexe.

#J-18808-Ljbffr