Stellv. Abteilungsleitung Pflege– Demenzpflege, Uster

Was du bei uns leistest, macht Sinn!

Die

Heime Uster

sind kein anonymer Grossbetrieb. Wir sind eineöffentlich-rechtliche Institution der Langzeitpflege mit einem breit gefächerten Angebot. Rund 340 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich mit Elan und Empathie um die 220 Bewohnenden. Du passt perfekt zu uns, wenn dir das Wohlergehen von betagten Menschen am Herzen liegt, wenn du Professionalität schätzt und dir Authentizität, Freundlichkeit und Offenheit im täglichen Umgang wichtig sind. Wir begegnen einander über alle Hierarchiestufen hinweg auf Augenhöhe und leben eine respektvolle Du-Kultur.

Deine Hauptaufgaben

Enge Zusammenarbeit mit der Abteilungsleiterin bei der fachlichen und personellen Führung der geschützten Abteilung für Menschen mit Demenz mit 18 Betten

Ansprechperson für Angehörige in den Themen Information, Beratung und Begleitung

Mitverantwortlich für die Umsetzung von unserem Konzept für geschützte Demenzabteilungen

Als erste Bezugsperson verantwortlich für die Sicherstellung des Pflegeprozesses

Gestaltung eines würdevollen und ressourcenorientierten Lebensumfeldes für die Bewohnenden

Aktive Förderung einer angenehmen Arbeitsatmosphäre durch Kooperation und gegenseitige Unterstützung

Mitverantwortlich für die Einhaltung der hohen Pflegequalität

Konzeption und Führung von Fallbesprechungen

Mitarbeit an internen Projekten

Das bringst Du mit

Hohe Motivation unsere Vision gemeinsam anzustreben

Abgeschlossene Ausbildung als Dipl. Pflegefachfrau/-mann HF mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung

Interesse an ersten oder weiteren Schritten in einer Führungsrolle zu machen

Neugier und der Wille zur Weiterentwicklung

Im Verhalten wertschätzend und respektvoll

Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Ausgeprägte digitale Kenntnisse für die tägliche elektronische Administration mittels BESA oder interRAI LTCF, easyDOK und den gängigen Office-Programmen

Wir bieten Dir

eine sinnstiftende Tätigkeit in einem Bereich von hoher gesellschaftlicher Relevanz

Zusammenarbeit und Vernetzung im Kader der Pflege und interdisziplinär mit allen Bereichen

ein offenes und herzliches Arbeitsklima

die Möglichkeit dich weiterzubilden

die sehr guten Sozialleistungen der Stadt Uster und weitere attraktive Anstellungsbedingungen

Deine Vorteile Weiterbildung

Die Stadt Uster misst der kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung einen hohen Stellenwert bei. Die Vorgesetzten fördern und fordern ihre Mitarbeitenden durch gezielte Bildungsmassnahmen, insbesondere auch ältere Mitarbeitende sowie solche mit Teilzeitanstellungen. Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung erhöht die Leistungs- und Veränderungsbereitschaft. Sie trägt zur Erhaltung der Arbeitsmarktfähigkeit bei. Gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten steigern die Attraktivität der Stadt als Arbeitgeberin. Auch helfen sie, vakante Stellen mit eigenem, gut qualifiziertem Personal rasch zu besetzen sowie neue oder veränderte Aufgaben zu erfüllen.

Vergünstigungen

ZVV-BonusPass (Arbeitnehmende erhalten mit dem BonusPass ein persönliches Jahresabonnement zu einem ermäßigten Preis – und zwar für alle Zonen des ZVV.)

Jahres- und/oder Saisonkarten für Hallen- und Freibäder für 1/3 des Normalpreises

Jahreskarte der Stadt- und Regionalbibliothek Uster für 1/3 des Normalpreises

Vergünstigter Bezug von Reka-Rail-Checks

Nutzung des Mobility-Angebotes für dienstliche Zwecke

Verbilligte oder unentgeltliche Eintritte in kulturelle Veranstaltungen und Ausstellungen

Ferien plus 4 bezahlte Ruhetage

Bis 49. Altersjahr: 5 Wochen

Ab 50. Altersjahr: 6 Wochen

2. Markttag (nach Uster Märt), Heiligabend, Silvester, Berchtoldstag

Sozialleistungen

Optimaler Schutz bei der BVK Beamtenversicherungskasse für Risiko und ab 21. Altersjahr für Sparen (Beitragsprimat) mit überproportionalem Arbeitgeberbeitrag von 60%. Pensionierung zwischen Alter 60–70 wählbar. Weitere Infos unter .

Besoldung

24 Besoldungsklassen mit je 29 Stufen, die sich stark an die Systematik des Kantons Zürich richtet. Alle erhalten einen 13. Monatslohn.

Inklusion

Die Stadt Uster heisst alle Menschen willkommen. In unserem inklusiven Arbeitsumfeld setzen wir auf Chancengleichheit, flexible Arbeitsbedingungen und barrierefreie Arbeitsplätze. Offenheit, Respekt und Wertschätzung sind wesentliche Merkmale unserer Zusammenarbeit.

Du oder Sie?

Bei uns ist der Fall klar. Wir leben eine Du-Kultur. Daher kommunizieren wir schon während des Bewerbungsprozesses und in den Vorstellungsgesprächen in dieser Weise.

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