Leiter Berufsbildung Pflege&Gesundheitsbildung, Uster

Wir suchen per 1. August oder nach Vereinbarung eine empathische und erfahrene Person als

Deine Hauptaufgaben

Verantwortlich für die bedarfsorientierte Planung, Organisation und Umsetzung aller Ausbildungen auf Sekundarstufe II sowie Tertiärstufe für rund 50 Lernende und Studierende der Pflegeberufe und zusätzlich in der Hotellerie und im Betriebsunterhalt

Personelle Führung der 4 hauptberuflichen Berufsbildenden Pflege

Enge und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit den Linienverantwortlichen

Beratung aller internen und externen Anspruchsgruppen in Bildungsfragen

Erstellung und Umsetzung von Richtlinien, Bildungskonzepten und -projekten

Vertretung der Heime Uster in der Ausbildungskooperation Gesundheitsmeile Uster

Organisation von Berufsinformationsanlässen und Repräsentation der Heime Uster in der Öffentlichkeit zu Bildungsfragen

Das bringst Du mit

Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachperson auf Tertiärstufe

Führungsstärke und mindestens vierjährige Erfahrung im Bereich Ausbildung

Eidg. Fachausweis Ausbilder/in

Sehr gute allgemeine sowie branchenspezifische Kenntnisse der Bildungslandschaft und der angebotenen Ausbildungscurricula

Erfahrung in Konzeptentwicklung und Projektmanagement

Beraterische Erfahrung sowie adressatengerechte Kommunikation in einem komplexen, interprofessionellen Umfeld

Grosses Organisations- und Koordinationstalent

Hohes Engagement für die Berufsbildung, Belastbarkeit und Teamfähigkeit

Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift, fundierte IT-Kenntnisse

Wir bieten Dir

eine sinnstiftende Tätigkeit in einem Bereich von hoher gesellschaftlicher Relevanz

Zusammenarbeit und Vernetzung im Kader der Pflege und interdisziplinär mit allen Bereichen

ein offenes und herzliches Arbeitsklima

die Möglichkeit dich weiterzubilden

die sehr guten Sozialleistungen der Stadt Uster und weitere attraktive Anstellungsbedingungen

Weiterbildung Die Stadt Uster misst der kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung einen hohen Stellenwert bei. Die Vorgesetzten fördern und fordern ihre Mitarbeitenden durch gezielte Bildungsmassnahmen, insbesondere auch ältere Mitarbeitende sowie solche mit Teilzeitanstellungen. Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung erhöht die Leistungs- und Veränderungsbereitschaft. Sie trägt zur Erhaltung der Arbeitsmarktfähigkeit bei. Gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten steigern die Attraktivität der Stadt als Arbeitgeberin. Auch helfen sie, vakante Stellen mit eigenem, gut qualifiziertem Personal rasch zu besetzen sowie neue oder veränderte Aufgaben zu erfüllen.

Vergünstigungen

ZVV-BonusPass (Arbeitnehmende erhalten mit dem BonusPass ein persönliches Jahresabonnement zu einem ermässigten Preis - und zwar für alle Zonen des ZVV.)

Jahres- und/oder Saisonkarten für Hallen- und Freibäder für 1/3 des Normalpreises

Jahreskarte der Stadt- und Regionalbibliothek Uster für 1/3 des Normalpreises

Vergünstigter Bezug von Reka-Rail-Checks

Nutzung des Mobility-Angebotes für dienstliche Zwecke

Verbilligte oder unentgeltliche Eintritte in kulturelle Veranstaltungen und Ausstellungen

Ferien plus 4 bezahlte Ruhetage

Bis 49. Altersjahr: 5 Wochen

Ab 50. Altersjahr: 6 Wochen

2. Markttag (nach Uster Märt), Heiligabend, Silvester, Berchtoldstag

Sozialleistungen Optimaler Schutz bei der BVK Beamtenversicherungskasse für Risiko und ab 21. Altersjahr für Sparen (Beitragsprimat) mit überproportionalem Arbeitgeberbeitrag von 60%. Pensionierung zwischen Alter 60-70 wählbar. Weitere Infos unter .

Besoldung 24 Besoldungsklassen mit je 29 Stufen, die sich stark an die Systematik des Kantons Zürich richtet. Alle erhalten einen 13. Monatslohn.

Inklusion Die Stadt Uster heisst alle Menschen willkommen. Bei uns gehört jeder Mensch ganz natürlich dazu. In unserem inklusiven Arbeitsumfeld setzen wir auf Chancengleichheit, flexible Arbeitsbedingungen und barrierefreie Arbeitsplätze. Offenheit, Respekt und Wertschätzung sind wesentliche Merkmale unserer Zusammenarbeit.

#J-18808-Ljbffr