HR-Fachfrau/mann 80-100%, Thun
HR-Fachfrau/mann 80-100%, Thun
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Thun, Schweiz
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Zuletzt geändert: vor weniger als einer Woche
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Anzeigentext
HR-Fachfrau/mann 80-100%
Work location
3600 Thun (BE)
Workload
80% - 100%
Employment start
Immediately
Employment duration
Permanent
Hauptverantwortung
Rekrutierung / Mitarbeitergewinnung / Lernenden Gewinnung
Personalantrag&Stellenbeschreibungen mit Linie prüfen
Stellenausschreibung lancieren
Bewerbermanagement inkl. Führen Talentpool&Vorschläge an Linie
Teilnahme an Vorstellungsgesprächen wo Bedarf
Lohnvorschläge in Zusammenarbeit mit CFO
Vertragserstellung inkl.Überwachung
Personalbetreuung
Personaleintritt begleiten undüberwachen inkl. Schulung HR
Probezeitüberwachen
Zwischen-&Arbeitszeugnisse ausstellen
MAG’s (Prozess starten, begleiten und auswerten)
Verantwortlich für die Kommunikation via Involve
Statistiken&Auswertungen
Verantwortung FTE / HC
Aktuelles Organigramm zur Verfügung stellen
Personaltrennung
Sicherstellung administrative Abwicklung&Instruktionen Linie
Lehrlingsbetreuung
Administrative Unterstützung bei der Suche und Betreuung
Unterstützung der Berufsbildner / Abteilungsleitung bei Fragen
HR Tools
Dualoo
Arbeitszeugnistool
Involve
In Zusammenarbeit mit Jobsharing Partnerin
HR Administration (div. Korrespondenz, Führen Personaldossiers, E-Mailpostfach…)
Jahresbeginn-&Endarbeiten (Jubilare, Feiertagskalender…)
Karten&Geschenke organisieren (Geburtstage, Jubilare, Eintritte….)
Unterstützung Führungskräfte in HR Themen
Ausarbeiten von Weiterbildungsvereinbarungen
BMD Fehlzeiten nachtragen, Austrittssalden
Stellvertretung des Jobsharing Partners (ohne Payroll&Sozialversicherungen)
Verantwortung und Kompetenzen
Die Stelleninhaberin verfügt über die dem Stelleninhalt entsprechenden Verantwortlichkeiten und Kompetenzen
Wahrung des Berufsgeheimnisses nach Art. 321 des Strafgesetzbuches
Abgeschlossene Ausbildung zur Kauffrau / Kaufmann EFZ oderähnliche Ausbildung
Weiterbildung im Bereich HR (von Vorteil als HR Fachfrau oder mit entsprechender Erfahrung)
Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR Bereich
Französisch-Kenntnisse (Mind. B1), Englischkenntnisse von Vorteil
Rasche Auffassungsgabe, exaktes Arbeiten, verschwiegen, lösungsorientiert, organisiert und mit hoher Sozialkompetenz
Qualifications
Qualification
skilled
Work experience
More than 1 year
Education
Higher professional education and training, Swiss Federal PET diploma or equivalent
German
Orally: Very good knowledge, Written: Very good knowledge
French
Orally: Good knowledge, Written: Good knowledge
#J-18808-Ljbffr
Work location
3600 Thun (BE)
Workload
80% - 100%
Employment start
Immediately
Employment duration
Permanent
Hauptverantwortung
Rekrutierung / Mitarbeitergewinnung / Lernenden Gewinnung
Personalantrag&Stellenbeschreibungen mit Linie prüfen
Stellenausschreibung lancieren
Bewerbermanagement inkl. Führen Talentpool&Vorschläge an Linie
Teilnahme an Vorstellungsgesprächen wo Bedarf
Lohnvorschläge in Zusammenarbeit mit CFO
Vertragserstellung inkl.Überwachung
Personalbetreuung
Personaleintritt begleiten undüberwachen inkl. Schulung HR
Probezeitüberwachen
Zwischen-&Arbeitszeugnisse ausstellen
MAG’s (Prozess starten, begleiten und auswerten)
Verantwortlich für die Kommunikation via Involve
Statistiken&Auswertungen
Verantwortung FTE / HC
Aktuelles Organigramm zur Verfügung stellen
Personaltrennung
Sicherstellung administrative Abwicklung&Instruktionen Linie
Lehrlingsbetreuung
Administrative Unterstützung bei der Suche und Betreuung
Unterstützung der Berufsbildner / Abteilungsleitung bei Fragen
HR Tools
Dualoo
Arbeitszeugnistool
Involve
In Zusammenarbeit mit Jobsharing Partnerin
HR Administration (div. Korrespondenz, Führen Personaldossiers, E-Mailpostfach…)
Jahresbeginn-&Endarbeiten (Jubilare, Feiertagskalender…)
Karten&Geschenke organisieren (Geburtstage, Jubilare, Eintritte….)
Unterstützung Führungskräfte in HR Themen
Ausarbeiten von Weiterbildungsvereinbarungen
BMD Fehlzeiten nachtragen, Austrittssalden
Stellvertretung des Jobsharing Partners (ohne Payroll&Sozialversicherungen)
Verantwortung und Kompetenzen
Die Stelleninhaberin verfügt über die dem Stelleninhalt entsprechenden Verantwortlichkeiten und Kompetenzen
Wahrung des Berufsgeheimnisses nach Art. 321 des Strafgesetzbuches
Abgeschlossene Ausbildung zur Kauffrau / Kaufmann EFZ oderähnliche Ausbildung
Weiterbildung im Bereich HR (von Vorteil als HR Fachfrau oder mit entsprechender Erfahrung)
Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR Bereich
Französisch-Kenntnisse (Mind. B1), Englischkenntnisse von Vorteil
Rasche Auffassungsgabe, exaktes Arbeiten, verschwiegen, lösungsorientiert, organisiert und mit hoher Sozialkompetenz
Qualifications
Qualification
skilled
Work experience
More than 1 year
Education
Higher professional education and training, Swiss Federal PET diploma or equivalent
German
Orally: Very good knowledge, Written: Very good knowledge
French
Orally: Good knowledge, Written: Good knowledge
#J-18808-Ljbffr
Highlights
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FirmennameHotel du Parc
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JobtitelHR-Fachfrau/mann 80-100%
Sicherheitstipps
Bei Jobangeboten mit ungewöhnlich hohem Gehalt ist Vorsicht geboten.
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