HR Systems&Talent Management Consultant (m/w/d), Sursee

ROCKEN® hat mit Ihrer digitalen Rekrutierungslösung den Bewerbungsprozess massgeblich vereinfacht und setzt damit einen neuen, einheitlichen Standard. Wir verbinden Talente, Experten und Expertinnen in der gesamten Schweiz. Unser Netzwerk an etablierten Unternehmen stellen wir auf unserer ROCKEN® Talent Plattform zur Verfügung.

Unser Partner ist in der Nahrungsmittelbranche tätig. Das Unternehmen ist weltweit führender Hersteller für die Schweizer Spezialität. Die Mitarbeitenden sind stolz darauf, zu unserem Partner zu gehören - mit Respekt und Nachhaltigkeit tragen sie zur Weiterentwicklung bei.

Rolle Globale Talentstrategien, moderne HR-Plattformen und datengetriebene Personalentwicklung stehen im Zentrum dieser Schlüsselrolle. Gesucht wird eine strategisch denkende Persönlichkeit, welche HR-Systeme, Talentprogramme und digitale Transformation aktiv gestaltet.

Verantwortung

Weiterentwicklung und Optimierung moderner HR-Systeme, Prozesse und Programme in enger Zusammenarbeit mit HR, Business und internationalen Stakeholdern

Verantwortung für die globale Gestaltung und Weiterentwicklung des Talent-&Succession-Management-Programms

Steuerung und Betreuung der SAP-SuccessFactors-Talent-Module inkl. Release-, Incident- und Request-Management

Planung und Umsetzung internationaler Rollouts von HR-Systemen und Talentlösungen

Beratung und Enablement von HR Business Partnern und Führungskräften zur nachhaltigen Prozessverankerung

Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen im Bereich Talententwicklung in Zusammenarbeit mit Analytics-Teams

Verantwortung für Employee-Development-Initiativen im Kontext moderner Nachhaltigkeits- und HR-Strategien

Mitarbeit in interdisziplinären Projektteams zur Weiterentwicklung digitaler HR-Landschaften

Sicherstellung einer hohen Prozessqualität sowie einer nutzerzentrierten Umsetzung im HR-Umfeld

Förderung datenbasierter Entscheidungsprozesse im Bereich Talent- und Organisationsentwicklung

Qualifikationen

Mehrjährige Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement in internationalen HR- oder Transformationsumgebungen

Leidenschaft für Talent Management, Succession Planning und digitale HR-Transformation

Hochschulabschluss in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Psychologie oder HR-/Organisationsentwicklung

Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors

Praxis in Systemeinführungen, Rollouts oder Weiterentwicklungen von HR-Plattformen

Erfahrung in agilen Arbeitsumgebungen und crossfunktionalen Teams

Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern

Strukturierte, lösungsorientierte und impactfokussierte Arbeitsweise

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits

Internationales Umfeld

Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte

Attraktive Weiterbildungs- und EntwicklungsmöglichkeitenOffene Unternehmenskultur

Eingespieltes und dynamisches Team

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