Senior Controller: Budgeting, BI&Strategic Insights, Speicher

Controller / Controllerin 60-100%

Stadt St. Gallen· 60-100 % · CHF 90’000 – 130’000

Sie möchten Ihre nächste Position im Controlling finden, ohne sich durch unzählige Stelleninserate zu klicken? Bei talentgate stellen wir Sie und Ihre Vorstellungen ins Zentrum: In einem persönlichen, etwa einstündigen Gespräch lernen wir Sie kennen, halten Ihren Werdegang, Ihre Motivation und IhreRahmenbedingungen fest und erstellen gemeinsam Ihr kuratiertes Talentprofil. Unser Kunde in der Ostschweiz sucht erfahrene Persönlichkeiten im Controlling. Im Rahmen dieser Suche prüfen wir gemeinsam, welche offenen Positionen zu Ihren Kompetenzen und Vorstellungen passen. Statt sich klassisch zubewerben, werden Sie bei talentgate gezielt angefragt, sobald eine Vakanz zu Ihren Kompetenzen und Wünschen passt. Sie entscheiden, welche Anfragen Sie weiterverfolgen wollen. Dies eignet sich insbesondere auch, wenn ein neuer Job nicht eilt, Sie jedoch offen für eine neue Herausforderung sind.

Gerne erzählt Jeremias Bär Ihnen mehr: +41 71 552 52 54 oder

Vorteile: Ihr Aufgabengebiet

Erstellung undÜberwachung von Budgets, Forecasts und Mittelfristplanung

Aufbau und Weiterentwicklung des Management-Reportings

Soll-Ist-Vergleiche, Abweichungsanalysen und Ableitung von Massnahmen

Pflege und Weiterentwicklung von Kennzahlen (KPIs) und Dashboards

Ad-hoc-Analysen und Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsleitung

Mitwirkung bei Investitionsrechnungen, Business Cases und Wirtschaftlichkeitsanalysen

Sparringspartner für Geschäftsleitung und Fachbereiche in betriebswirtschaftlichen Fragen

Aufgaben:

Abgeschlossene betriebswirtschaftliche Aus- oder Weiterbildung

Weiterbildung im Controlling oder Finanz- und Rechnungswesen (z.B. Fachausweis Finanz- und Rechnungswesen oder Experte in Finanzen und Controlling)

Mehrjährige Praxiserfahrung im operativen Controlling (Budget, Forecast, Reporting)

Sehr gute BI-Tools-Kenntnisse, idealerweise ebenfalls bereits erste Erfahrungen mit KI-Lösungen (z.B. Power BI, Tableau)

Erfahrung mit ERP-Systemen (z.B. SAP, Abacus, Microsoft Dynamics)

Kommunikationsstärke als Brückenbauer:in zwischen Zahlen und Fachbereichen

Voraussetzungen:

Sichtbar werden, ohne zu suchen– Wenn unsere Kunden Ihr Profil passend finden, werden Sie unkompliziert von einem potenziell neuen Arbeitgeber kontaktiert.

Persönliches Gespräch statt anonymer Bewerbung – Ihr Talent Scout lernt Sie kennen und nimmt sich Zeit, Ihre Vorstellungen und Wünsche genau zu verstehen.

Aussagekräftiges Profil mit Kontext – nicht nur Lebenslauf, sondern Motivation, Persönlichkeit und konkrete Wünsche.

Sie behalten die Kontrolle– Sie entscheiden, welche Unternehmen Ihr Profil sehen dürfen und ob Sie einen allfälligen Interviewprozess eingehen möchten.

Regelmässige Kuratierung – Ihr Profil bleibt aktuell, im regelmässigen Austausch mit Ihrem Talent Scout bleibt Ihr Profil auf dem neuesten Stand.

Diskret und unverbindlich– Ihr Profil ist nur für geprüfte Unternehmen einsehbar; Sie können es jederzeit deaktivieren oder löschen.

Für Sie kostenlos – die Aufnahme in den Talentpool ist für Sie als Talent ohne Kosten verbunden.

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