Betriebselektriker (m/w/d), Wimmis

Wofür wir Sie suchen

Durchführung von Störungsanalysen sowie Fehlerbehebung an Produktionsanlagen, Maschinen, Infrastruktur und Pneumatiksteuerungen

Installation von Elektro- und Telekommunikationsanlagen inklusive baubegleitender Erstprüfungen nach NIV Art. 24

Ausführung von Schalthandlungen im Mittel- und Niederspannungsnetz als Träger der entsprechenden Schaltberechtigung

Unterhalt der Hoch- und Niederspannungsinfrastruktur sowie Betreuung von Spezialsystemen (u. a. Brandmelde-, Lösch- und Sucheranlagen, Funk- und Pagersysteme)

Eigenständige Ausführung von Wartungsarbeiten sowie vorausschauende Bewirtschaftung von Ersatzteilen

Koordination, Führung und Kontrolle externer Firmen und Elektriker, einschließlich Terminplanung, Instruktion und Offertenvergleich

Führung des Elektrojournals, Nachführung technischer Unterlagen sowie strikte Einhaltung aller Sicherheitsvorschriften und gesetzlichen Auflagen

Fachliche Unterstützung der Betriebs- und Projektleitung

Rapportierung an die Teamleitung sowie Leisten von Pikettdienst

Was Sie mitbringen sollten

Abgeschlossene Lehre als Elektroinstallateur (m/w/d) EFZ oder eine vergleichbare Qualifikation

Betriebselektriker-Bewilligung nach NIV Art. 13 sowie eine Schaltberechtigung für Mittelspannung von Vorteil

Basiskenntnisse in den Bereichen Pneumatik, Automatisierungstechnik und SPS.

Umgang mit MS Office (Word, Excel) und erste Erfahrungen mit SAP von Vorteil

Grundlegendes Verständnis für allgemeine Informatik- und Telekommunikationslösungen

Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift für eine reibungslose Dokumentation und Absprache.

Was wir Ihnen bieten

Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit konstruktiver Feedback-Kultur

Abwechslungsreiche Einsätze in unserer Werkstatt und auf verschiedensten Anlagen auf unserem Gelände

Sonderzahlungen wie ein 13. Monatsgehalt sowie 20 Minuten bezahlte Pause pro Tag

Individuelle interne sowie externe Personalentwicklungsmassnahmen in Zusammenarbeit mit unserer Rheinmetall-Academy

Sehr gute Sozialleistungen und eineüberobligatorische Pensionskasse

Je nach Alter 5– 6 Wochen Ferien

Teilhabe am Unternehmenserfolg im Rahmen des Mitarbeiteraktienkaufprogramms

Diverse Vergünstigungen für Mitarbeitende (z.B. REKA-Checks)

Einen sicheren Arbeitsplatz in einer Zukunftsbranche

Wir weisen darauf hin, dass Dossiers von Personalvermittlern nicht berücksichtigt werden. #J-18808-Ljbffr