HR Business Partner / HR Business Partnerin 80-100%, Zürich (Kreis 11)

Sie beraten gerne, arbeiten aktiv in Projekten mit und zeichnen sich durch eine Hands-on-Mentalität aus? Dann erfahren Sie mehr über diese spannende Position als HR Business Partner 80-100% (m/w/d).

Das international tätige und gleichzeitig national fest verankerte Unternehmen steht seit vielen Jahren für Stabilität, Qualität und nachhaltigen Erfolg. Besonders auszeichnend ist die Unternehmenskultur, die von Wertschätzung, Offenheit, gegenseitigem Respekt und einer Zusammenarbeit, in der der Mensch im Mittelpunkt steht, geprägt ist. Engagement, Vertrauen und ein gemeinsames Qualitätsverständnis bilden die Basis des täglichen Handelns.

Freuen Sie sich auf ein rund

zehnköpfiges HR-Team , das mit hoher Fachkompetenz, Kollegialität und viel Engagement zusammenarbeitet. In Ihrer Funktion übernehmen Sie gemeinsam mit einer zweiten Bereichsleitungsperson Verantwortung für rund 300 Mitarbeitende als

HR Business Partner / HR Business Partnerin 80-100% . Sie erhalten eine Rolle, die sowohl Führungsnähe als auch strategischen Gestaltungsraum bietet.

Wenn Sie sich mit einer modernen, menschlichen und zugleich leistungsorientierten Unternehmenskultur identifizieren können, finden Sie hier ein spannendes Umfeld mit vielseitigen Aufgaben und echtem Entwicklungspotenzial. Lesen Sie weiter und erfahren Sie mehr über diese attraktive Herausforderung.

Ihre Aufgaben

In dieser Rolle wirken Sieüber den gesamten HR‑Lifecycle von A‑Z mit, sowohl konzeptionell als auch operativ

Der Schwerpunkt dieser Position liegt auf dem Sparring, der Beratung und dem Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden

Administrative Arbeiten fallen nur sehr selten bis gar nicht an, können jedoch vereinzelt erforderlich sein

Da das Unternehmen an zwei Standorten vertreten ist (Zürich‑Opfikon und Lugano), sind gelegentliche Tagestrips nach Lugano erforderlich

Zudem erwarten Sie spannende Projekte und Prozesse, die die Personalabteilung sowie die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften nachhaltig voranbringen

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber

Sie verfügen über eine fundierte HR‑Ausbildung, die Sie durch eine entsprechende Weiterbildung, wie beispielsweise den HR‑Fachausweis, ergänzt haben

Für diese Position werden mindestens vier Jahre Erfahrung als HR‑Bereichsverantwortliche/r in einem KMU vorausgesetzt

Sie kennen sich sowohl im Schweizer Arbeitsrecht als auch im Bereich der Sozialversicherungen sehr gut aus

Sie zeichnen sich durch Beratungskompetenz, Lösungsorientierung, Eigenverantwortung und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern aus

Dank Ihrer stilsicheren Deutsch‑ und Italienischkenntnisse sowie Ihrer Erfahrung in HR‑Projekten bringen Sie die besten Voraussetzungen für diese vielseitige Funktion mit

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

Es besteht die Möglichkeit, bis zu zwei Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten

Dank flexibler Gleitzeiten können Sie Ihren Arbeitsalltag weitgehend selbstständig gestalten

Sie profitieren von einer Unterstützung bei Ihrem ÖV‑Abonnement

Bei Bedarf steht Ihnen auch ein Parkplatz zur Verfügung

Zusätzliche Benefits wie Snacks und weitere angenehme Extras sorgen für ein attraktives Arbeitsumfeld

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