Teamleiter:in HR Business Advisory&Operations (m/w/d), Zürich (Kreis 11)

Teamleiter:in HR Business Advisory&Operations (m/w/d) 80% - 100% | People&Culture | Zürich | Berufserfahrene mit Personalverantwortung Für unsere People&Culture Organisation suchen wir eine engagierte und visionäre Persönlichkeit als

Teamleiter:in HR Business Advisory&Operations . Gemeinsam mit unseren rund 100 engagierten und ambitionierten Kolleginnen und Kollegen wollen wir die Zukunft von People&Culture in unserer Bank weiterentwickeln. In dieser zentralen Rolleübernimmst du die Verantwortung für die strategische Ausrichtung und operative Exzellenz eines dynamischen Business Advisor Teams und leistest einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer HR-Organisation

Deine Aufgaben

Verantwortlich für die strategische Steuerung und Priorisierung des HR Business Advisory in enger Abstimmung mit Business Stakeholdern und den übergeordneten Unternehmenszielen

Sicherstellen einfacher, effizienter und skalierbarer HR‑Prozesse mit einem starken Fokus auf Nutzerorientierung, Qualität und kontinuierliche Optimierung

Fachliches Führen, Coachen und Weiterentwickeln des Teams sowie Fördern einer kollaborativen, leistungsorientierten und innovationsfreudigen Teamkultur

Aufbauen und Sicherstellen einer hohen Produkt- und Servicekompetenz innerhalb des Teams, um eine konsistente, professionelle und kundenorientierte Beratung für interne Stakeholder zu gewährleisten

Fördern von Transparenz, Alignment und bereichsübergreifender Zusammenarbeit zur erfolgreichen Umsetzung von HR‑Initiativen und operativen Services

Verantwortlich für die kontinuierliche Weiterentwicklung des HR‑Serviceportfolios sowie für die Standardisierung und Vereinfachung bestehender Angebote und Prozesse

Enges Zusammenarbeiten mit internen und externen Partnern, um sicherzustellen, dass die HR‑Strategie effektiv umgesetzt wird und die Bedürfnisse der Organisation erfüllt werden

Dein Profil

Abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbare Ausbildung)

Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Führungsrolle im HR‑Bereich, idealerweise in der Finanzbranche oder in einem dynamischen, komplexen Umfeld

Nachweisbare Erfahrung in der Führung, Entwicklung und Motivation von Teams als inspirierender Leader, welche/r eine positive und leistungsorientierte Teamkultur fördert

Fundierte Erfahrung in der Rolle eines HR Business Advisors, mit nachweislicher Kompetenz in der Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden

Fähigkeit, strategische Ziele zu definieren, Prioritäten zu setzen und diese in operative Maßnahmen zu übersetzen

Fundierte Erfahrung in der Optimierung und Standardisierung von Prozessen sowie in der Einführung von nutzerorientierten und effizienten HR‑Lösungen

Tiefgehendes Verständnis von HR‑Prozessen, Service‑ und Produktmanagement sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern

Hohe Eigeninitiative, ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten, Durchsetzungsvermögen und ein starkes Verantwortungsbewusstsein

Ausgeprägte Fähigkeit, komplexe Themen klar und überzeugend zu kommunizieren, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch

Unser Angebot

Aufgabenbereich, der dir die Chance gibt, einen breiten Einblick in die Bank zu gewinnen

Wir zählen auf deine Ideen und bieten dir Freiraum für deine Impulse

Stetige Weiterentwicklung– persönlich, fachlich und technisch

Moderner Arbeitsplatz im Kreis 5 mit sehr guter Verkehrsanbindung (Bahnhof Hardbrücke)

Verschiedene Anlässe und interne Netzwerke bieten dir die Möglichkeit, dich schnell zu vernetzen

Wir arbeiten in einer Du‑Kultur und fördern eine unterstützende sowie wertschätzende Atmosphäre im Team

Umfassendes Gesamtpaket, welches neben dem attraktiven Grundsalär und einer variablen Vergütung viele Benefits und Vergünstigungen bietet – von A wie Altersvorsorge bis Z wie ZVV‑Bonuspass

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