Koordinator*in Personal- und Organisationsentwicklung, Zürich (Kreis 11)

Übernimm in unserem engagierten Team der Personal- und Organisationsentwicklung (POE) eine vielseitige Schnittstellenfunktion. Du arbeitest eng mit einer Kollegin zusammen und verantwortest gemeinsam unsere Systemlandschaft sowie unseren digitalen Auftritt. Zudem übernimmst du die zentrale Rolle als Vertrauensperson. Mit deiner Lust, mitzugestalten, und deinen Erfahrungen und Ideen, die du in die Praxis überführst, hilfst du uns, eine der grössten Dienstabteilungen der Stadt Zürich weiterzuentwickeln.

Bereit für einen Job mit Sinn?

Koordinator*in Personal- und Organisationsentwicklung ERZ zählt mit rund 1'000 Mitarbeitenden zu den grössten Dienstabteilungen der Stadt Zürich und agiert in einem spannenden Umfeld am Puls der Zeit. Wir sind modern, bodenständig, aufgeschlossen, alle per Du und wollen etwas bewegen. Gemeinsam setzen wir uns für ein sauberes, innovatives und nachhaltiges Zürich ein.

ERZ steht für Vielfalt und gemischte Teams.

Aufgaben

Du berätst und unterstützt Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen administrativen Belangen rund um Aus- und Weiterbildungen und sicherst die reibungslose Abwicklung der entsprechenden Prozesse im Learning Management System (LMS).

Du unterstützt das POE-Team in organisatorischen und administrativen Themen insbesondere in den Bereichen betriebliche Gesundheitsförderung und Gleichstellung.

Du koordinierst und begleitest HR-Prozesse rund um das Talent Management im SAP SuccessFactors, inklusive Reportings und System-Schulungen.

Du bist verantwortlich für die Planung, Durchführung, Dokumentation und kontinuierliche Weiterentwicklung des Eventmanagements für Gross- und Gruppenveranstaltungen.

Duübernimmst die Rolle als Vertrauensperson für Mitarbeitende, die sich bei dir wegen sexueller/sexistischer Belästigung, Mobbing, Rassismus oder anderen Problemsituationen melden: Du hörst zu, berätst parteilich und wirkst bei Präventions- und Sensibilisierungsaktivitäten mit.

Profil

Systemaffinität, Organisationsflair gepaart mit hoher Eigenverantwortung

Starke Kommunikationsfähigkeit in mündlicher und schriftlicher Form

Ausgeprägte emotionale Intelligenz und sicher im Umgang mit Schweigepflicht

Kaufmännische Grundausbildung (EFZ) oder gleichwertige Ausbildung sowie Weiterbildung im Bereich HR, Projekt- oder Eventmanagement

Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Schnittstellenfunktion

Wir bieten

Grosszügiger Mobilitätsbeitrag

Essensvergütung

Lohngleichheit

Überdurchschnittliche Sozialleistungen

Möglichkeiten für mobiles Arbeiten

Eine sorgfältige Einarbeitung in deine Tätigkeit

Ein modernes, bodenständiges und zukunftsgerichtetes Arbeitsumfeld

Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen bezahlt

Vaterschaftsurlaub: 20 bezahlte Tage

Drei Tage Betreuung deines kranken Kindes ohne Ferienabzug

Entwicklungsmöglichkeiten durch das städtische Bildungsangebot

ERZ Sportclub

Interessiert? Für weitere Auskünfte steht dir aus dem Bereich Human Resources Frau Karin Hobi, Tel. +41 44 417 53 79, gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf deine Bewerbung, die du bitte online einreichst.

Referenz-Nr. 50254

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