SAP Consultant Retail Source-to-Contract (w/m/d), Zürich (Kreis 11)

Um den Erfolg der Migros weiter auszubauen und neue Schritte in die Zukunft zu tun, suchen wir für unseren Direktionsbereich Supermarkt IT im Bereich SAP CC Retail, eine erfahrene, engagierte sowie unternehmerisch denkende und handelnde Persönlichkeit. Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.Kernaufgabe Du berätst und hilfst unseren Business Partnern beim Lösungsdesign von komplexen Anforderungen im Prozessgebiet Source-to-Contract mit Schwerpunkt Konditionskontrakte Kernaufgabe Du arbeitest aktiv in einem cross-funktionalen agilen Produktteam mit und entwickelst unser SAP System weiter («define-build-test-deliver»)Kernaufgabe Du stellst den laufenden Betrieb unseres Systems sicher (2nd Level Support) und löst gemeldete Fehler und Probleme Nebenaufgaben Du förderst den Wissensaustausch im Team und hilfst dabei, dass wir uns stetig weiterentwickeln und verbessern Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung

in SAP Sourcing und Procurement-Prozessen (S/4HANA, ERP), idealerweise mit MM, IS-Retail Hintergrund&SAP Ariba Kenntnissen Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder BWL Deutsch (fliessend)

Englisch (gute Kenntnisse)

Französisch (von Vorteil)

Deine lösungs- und dienstleistungsorientiere Arbeitsweise helfen dir, um deine Aufgaben bewältigen zu können Du bist analytisch stark und bereit, dich in neue Prozesse und Systeme einzuarbeiten Gewünscht Mit deiner offenen und kommunikativen Persönlichkeit fällt es dir leicht im Team und mit unseren Business Partnern zu arbeitenGewünscht Du hast erste Erfahrungen in agilen Organisationen (Scrum, SAFe) und bist es gewohnt selbstorganisiert zu arbeiten Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke) Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office) Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation Eigenverantwortung&Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung Gezielte Förderung

Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig.Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenGespräch mit HR&Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenFachgespräch mit Case-Präsentation Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenOb jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen. Angebot&Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

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