HR-Bereichsleiter: Prozesse gestalten&Mitarbeitende entwickeln, Zürich (Kreis 11)

Möchten Sie das HR revolutionieren und Ihr Know-how in einem familiären Umfeld einbringen? Dann lesen Sie mehr zur Stelle als HR Bereichsleiter / HR Bereichsleiterin (80-100%).

Für ein Dienstleistungsunternehmen suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als HR-Bereichsleiter/in (80-100%).

Die Position wurde neu geschaffen, um den HR-Bereich künftig stärker zu professionalisieren, zu strukturieren und weiterzuentwickeln. Dadurch bietet sich Ihnen die spannende Möglichkeit, eine zentrale Rolle im Unternehmen einzunehmen und den Personalbereich aktiv mitzugestalten.

Das Unternehmenüberzeugt durch eine professionelle Arbeitsweise, kurze Entscheidungswege und ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit, Vertrauen und Verlässlichkeit grossgeschrieben werden. Die Unternehmenskultur ist persönlich, unkompliziert und von direkter Kommunikation geprägt.

In dieser Funktionübernehmen Sie die Verantwortung für den HR-Bereich und betreuen die Personaladministration für rund 25 Mitarbeitende. Dabei sorgen Sie dafür, dass HR-Prozesse sauber, effizient und dienstleistungsorientiert umgesetzt werden, und leisten einen wichtigen Beitrag zur weiteren Entwicklung des Unternehmens.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

In dieser vielseitigen Funktion sind Sie für den gesamten HR-Bereich verantwortlich

Sie betreuen den gesamten Employee Lifecycle– vom Onboarding über die Entwicklung, Mitarbeitergespräche, das Vertragswesen und Pensumsanpassungen bis hin zum Offboarding – selbstständig und professionell

Die Rekrutierung von A‑Z liegt in Ihren Händen

Sie sind die erste Anlaufstelle für Fragen von Mitarbeitenden. Für Führungskräfte übernehmen Sie die Rolle des Sparringpartners

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

Sie bringen einen HR-Fachausweis oder eine gleichwertige Personalausbildung mit

Es ist eine Voraussetzung, dass Sie eine mehrjährige Berufserfahrung von rund vier Jahren mitbringen

Wenn Sie bereits Berufserfahrung in der Gastronomie, im Gesundheitswesen oder in einem Dienstleistungsumfeld haben, ist dies ein grosser Vorteil

Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind ein Muss, weitere Sprachen sind von Vorteil

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

Es erwartet Sie eine Position mit viel Handlungsspielraum, in der Sie den HR-Bereich Schritt für Schritt professionalisieren und eigene Akzente setzen können

Der Arbeitsalltag ist geprägt von persönlicher Zusammenarbeit, Vertrauen und einer nahbaren Unternehmenskultur

Dank direkter Kommunikation undüberschaubarer Strukturen können Sie Anliegen rasch vorantreiben und Veränderungen unkompliziert umsetzen

Sie profitieren von einem gesunden Wachstumskurs und einer Aufgabe, die einen spürbaren Einfluss auf Mitarbeitende, Führungskräfte und die Organisation hat

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