Junior Recruiter 80% (m/w/d), Zürich (Kreis 11)

Junior Recruiter 80% (m/w/d)– Einstieg ins Recruiting mit Fokus Retail&Gastronomie Avolta ist der weltweit führende Anbieter von Reiseerlebnissen. Mit einer reisendenzentrierten Philosophie und einem geografisch vielfältigen Netzwerk bedient das Unternehmen für Travel Retail und Gastronomie (F&B) die Bedürfnisse von bis zu 2,3 Milliarden Passagieren pro Jahr. Mit 5.500 Verkaufsstellen in mehr als 75 Ländern auf sechs Kontinenten ist Avolta global präsent. Geleitet von der Destination 2027-Strategie und gestärkt durch die jüngste Fusion mit dem Travel-F&B-Giganten Autogrill, ist das Unternehmen optimal aufgestellt, um seine ehrgeizige Vision einer Travel Experience Revolution zu verwirklichen– an zahlreichen Standorten wie Flughäfen, Autobahnen, Kreuzfahrtlinien, Seehäfen und Bahnhöfen.

Du brennst für Menschen, hast ein Gespür für Talente und interessierst dich für die Welt von Retail und Gastronomie? Auch wenn du noch nicht jahrelange Erfahrung im Recruiting mitbringst – deine Motivation, Neugier und dein Drive zählen bei uns.

Als Junior Recruiter unterstützt du unser Team dabei, die richtigen Talente für unsere Standorte in der ganzen Schweiz zu finden. Du bekommst die Chance, den gesamten Rekrutierungsprozess kennenzulernen und aktiv mitzugestalten – von der ersten Kontaktaufnahme bis zum erfolgreichen Onboarding.

Was dich erwartet

Du begleitest und unterstützt den Rekrutierungsprozess für verschiedene Bereiche (KV, Retail&Gastronomie) und arbeitest eng mit Führungspersonen und dem HR-Team zusammen

Du hilfst mit, neue und kreative Wege zu finden, um passende Kandidaten zu erreichen

Du trägst dazu bei, dass unsere Kandidaten eine positive Experience erleben – vom Erstkontakt bis zum Start

Du unterstützt beim Aufbau eines konstanten Talent-Pools für aktuelle und zukünftige Positionen

Förderung von Diversität&Inklusion im Rekrutierungsprozess

Du lernst, wie modernes Recruiting funktioniert und entwickelst dich Schritt für Schritt weiter

Vor allem: Leidenschaft für Recruiting, Menschen und die Branchen Retail/Gastronomie

Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder einen vergleichbaren Hintergrund

Erste Berührungspunkte mit HR oder Recruiting sind ein Plus – aber kein Muss

Offenheit, Neues auszuprobieren und„out of the box“ zu denken

Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch ist ein Plus

Warum diese Rolle perfekt für dich ist Du suchst keinen klassischen Einstieg, sondern eine Rolle, in der du wachsen kannst? Hier bekommst du die Chance, Recruiting von Grund auf zu lernen ,

Verantwortung zuübernehmen und deine Ideen einzubringen – auch ohne langjährige Erfahrung.

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