VERANTWORTLICHE IT / ICT MANAGERIN (m/w), Mägenwil

Du suchst eine Rolle mit echter unternehmerischer Verantwortung? Du erkennst Marktchancen früh, führst Teams mit Klarheit und willst mit einem der führenden E-Commerce-&Handelsunternehmen der Schweiz wachsen? Dann bist du bei uns richtig: Unsere Business Unit ICT Volume mit mehr als 40 engagierten Mitarbeitenden freut sich auf eine starke, inspirierende Führungspersönlichkeit.

Das erwartet dich Business Ownershipübernehmen:

Umsatz- und Margenverantwortung für die Business Unit mit den Categories Mobile&Tablets, Computing, Components&Storage, Workplace sowie Printing&HP Strategisch wachsen:

Gemeinsam mit deinem Führungsteam entwickelst du Wachstums- und Sortimentsstrategien über alle Vertriebskanäle hinweg Ziele setzen und Performance steuern:

Du steuerst den Geschäftsverlauf, setzt klare Ziele und OKRs im Einklang mit der Gesamtstrategie Transformation gemeinsam treiben:

Du arbeitest eng mit Commercial, Sales, Marketing, IT und Operation zusammen und gestaltest aktiv Veränderungen im Einkauf, Pricing und Automated SCM und E2E Prozesse. Team stärken:

Du befähigst dein Führungsteam, kreative und innovative Lösungen im Rahmen unserer Strategie voranzutreiben Das bringst du mit Fachliche Expertise:

Höherer Abschluss in Betriebswirtschaft, Business Administration oder vergleichbar, fundierte strategische und operative Erfahrung, im Category Management, Handel oder E-Commerce idealerweise im ICT-Umfeld Führungserfahrung:

Mehrjährige Leitungserfahrung, auch über mehrere Hierarchiestufen, im Category Management und in der Sortimentsentwicklung Analytisch&unternehmerisch:

Starke Datenorientierung, hohe Problemlösungskompetenz und Freude an Performance-Steuerung Kommunikativ&verbindlich:

Hohe Sozialkompetenz, ausgezeichnete Kommunikationsskills und Erfahrung im Stakeholder Management Technologieaffin:

Vertraut mit den aktuellen Workplace Tools sowie von Vorteil Tools&Prozesse im automatisierten SCM, Einkauf, Pricing, etc. Bist du interessiert oder hast du weiterführende Fragen? Natascha Rohrer steht dir bei Fragen gerne zur Verfügung. Über uns «Gemeinsam gestalten wir den Handel von morgen» Brack.Alltron beschäftigt rund 1300 Mitarbeitende und erwirtschaftet über eine Milliarde Umsatz. Das Unternehmen gibt es, weilein Mensch den Mut hatte, neue Wege zu finden und sie zu gehen. Unsere Erfolgsgeschichte zeigt, dass durch jeden Einzelnen, gemeinsam etwas Grosses entsteht und wir lieben unsere Einzigartigkeit. Wir setzen uns ambitionierte Ziele, dabei ist es uns sehr wichtig, dass wir verantwortlich handeln, unsgegenseitig fördern und fordern und Freude haben an dem, was wir tagtäglich tun.Unser Anstellungsprozess Du erstellst in unserem Karriereportal dein Profil und bewirbst dich direkt online auf die ausgeschriebene Stelle. Du bekommst umgehend eine Eingangsbestätigung und innerhalb von spätestens 10 Arbeitstagen erhältst du die Rückmeldung, wie weiter. Während du uns deine Geduld entgegenbringst, nehmen wir uns persönlich Zeit, deine Bewerbung zu prüfen und definieren die nächsten Schritte.Deine Unterlagenüberzeugen, dann lernen wir uns mit Live-Videocall oder im persönlichen Gespräch kennen. Der «Match» bestätigt sich gegenseitig. Dann gehen wir in die zweite Gesprächsrunde bei dem du deinen zukünftigen Arbeitsplatz und das Team kennenlernst. YES – wir haben uns füreinander entschieden!Der Arbeitsvertrag wird dir digital zugestellt und nach Vertragsabschluss erhältst du den Zugang zu unseren internen Kommunikationskanälen und zeitgleich bereiten wir deinen Onboarding-Prozess vor.Benefits Vergünstigungen:

Attraktive Vergünstigungen im Brack-Onlineshop sowie Mittagessenvergünstigungen und Personalrestaurants in Mägenwil und Willisau. Erholung:

Mindestens 5 Wochen Ferien, zusätzlich besteht die Möglichkeit für Ferienkauf und unbezahlten Urlaub. Entwicklung:

Interne Ausbildungen in der eigenen Academy sowie finanzielle Beteiligung an externen Weiterbildungen. Familie:

18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub mit Verlängerungsmöglichkeit und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub. Versicherungen:

Überobligatorisch – 100% Lohnfortzahlung sowie vollständige Finanzierung der Krankentaggeldversicherung durch den Arbeitgeber. Mobilität:

Gratisparkplätze, finanzielle Beteiligung an den ÖV und Poolfahrzeuge für Geschäftstermine.