Conseiller/conseillère en prévoyance et en finance (f/h/d) …, Lausanne

Conseiller/conseillère en prévoyance et en finance (f/h/d) Responsibilities

Suivi et entretien des relations avec la clientèle en place

Acquisition d'une nouvelle clientèle via une prospection systématique du marché

Réalisation de conseils complets en prévoyance et en finance

Mise au point et vente de solutions sur mesure dans les domaines de la prévoyance et de la constitution de fortune

Représentation de notre entreprise dans le secteur de vente

Transmission d'affairesà nos partenaires de coopération

Qualifications

Réussite de l'examen spécifique à la branche (intermédiaire d'assurance AFA, conseiller/conseillère en assurance et prévoyance diplômé(e) IAF) ou niveau de formation plus élevé

Expérience avérée de vente dans le secteur de l'assurance et de la finance

Sens marqué de la vente et du conseil

Grande motivation, approche axée sur les objectifs et la performance

Esprit d'entreprise, résilience, caractère sociable

Location Rue Marterey 5, 1005 Lausanne

Contact Monika Spillmann 043 284 48 03

Benefits

Rémunération attrayante en fonction des résultats; Indemnités forfaitaires mensuelles pour frais généraux; Entre 25 et 27 jours de vacances; Anniversaires de service récompensés tous les cinq ans.

Formations initiales et continues internes et externes; Plateforme d'e-learning; Planification de carrière personnalisée.

Services de conseil et de médiation sans frais pour questions familiales; Allocation de naissance; Jusqu’à six mois de congé de maternité, dont au moins 16 semaines de salaire complet; Quinze jours de congé de paternité payé; Jusqu’à dix jours par an pour la prise en charge de proches malades nés dans un foyer libéré.

Horaires de travail flexibles; Modèles time out; Modèles de travail flexibles à partir de 58 ans.

Cours et manifestations sur des sujets liés à la santé; Service interne de conseil pour besoins liés à la santé physique et psychique.

Conseil individuel en prévoyance financière et juridique; Hypothèques préférentielles; Produits de placement Swiss Life; Conditions préférentielles chez divers partenaires; Chèques Reka (sauf direction).

Prise en charge de max. 65% des primes pour une assurance vie du 3e pilier; Contribution de l'employeurà la caisse de pensions de 70% en moyenne; Prestations supérieures à la moyenne en cas d'accident ou de maladie.

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