Infirmier-ère-s pour l'Unità des soins intensifs de …, Lausanne

Infirmier-ère-s pour l'Unité des soins intensifs de néonatologie Afin de compléter son équipe, le département femme-mère-enfant recherche

des infirmier-ère-s

expérimenté-e-s en soins intensifs (REA)

à un

taux d'activité entre 80% et 100%

pour l'unité

des soins intensifs de néonatologie

(prise de poste dès que possible ou à convenir).

Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est l'un des 5 hôpitaux universitaires suisses. Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et médecine de l'Université de Lausanne et l'EPFL, le CHUV joue un rôle de pointe dans les domaines des soins médicaux, de la recherche médicale et de la formation.

LeDépartement femme-mère-enfant(DFME) regroupe les Services de gynécologie, d'obstétrique, de néonatologie, de pédiatrie et de chirurgie de l'enfant et de l'adolescent.

Plus de1'500 professionnel-le-s travaillent au sein de ce département. Nous prenons en charge les femmes tout au long de leur vie sur les plans gynécologique, obstétrical et psychosocial, ainsi que les enfants de leur naissance à leur adolescence.

Le Service de néonatologie a pour mission d'offrir une prise en charge spécialisée à

tous les nouveau-nés à haut risque à terme ou prématurés . Centrés sur la personnalisation et le développement de l'enfant et sur

l'implication des parents,

les soins s'intègrent dans un fonctionnement d 'équipe pluridisciplinaire

qui assure la continuité de la prise en charge, de la salle de naissance jusqu'au retour de l'enfant à la maison ou dans un service de pédiatrie proche du domicile.

Le service de néonatologie en quelques chiffres, c'est:

Un centre de référence de niveau III pour les soins intensifs et spécialisés aux nouveau-nés prématurés ou présentant des pathologies complexes

Trois unités

(soins intensifs, soins intermédiaires, soins spécialisés incluant une unité peau à peau) qui accueillent chaque année plus de

800 nouveau-nés

Plus de

160 soignant-e-s quijouent un rôle clé dans la prise en charge globale de l’enfant et de sa famille.

Vous

assurez des soins spécialisés et sécuritaires aux nouveau-nés prématurés ou nécessitant une surveillance accrue

Vous

soutenez les familles

en créant un lien de confiance dès les premières heures de vie

Vous

participez activement au partenariat de soins

avec les familles, en les intégrant pleinement dans le processus de soins et de décision

Vous travaillez enétroite collaboration avec une équipe pluridisciplinaire dynamique

Vous contribuezà l’innovation en

participant aux projets de recherche,à l'enseignement

età l'amélioration continue de la qualité des soins.

Vousêtes titulaire d’un

Bachelor en soins infirmiers

(pour les diplômes obtenus à l’étranger, une

reconnaissance par la Croix-Rouge suisse

est obligatoire)

Vous bénéficiez d'une expérience confirmée d'au minimum 3 ans

en néonatologie dans le secteur des soins intensifs

Vous détenez

une spécialisation en soins intensifs pédiatriques et néonataux

Vousavez de la

rigueur , un sens aigu de

l'observation

et une bonne

résistance au stress

Vous possédez un

excellent sens de la communication et de l’écoute , tant avec les patients et leurs parents qu’avec l’équipe interprofessionnelle

Vousêtes avide d' apprendre et de développer

vos connaissances et compétences en néonatologie

Vous maîtrisez l’environnement informatique usuel (MS Office) et la connaissance des applications informatiques institutionnelles constitue un atout.

Un environnement de travail

stimulant , au sein d'uneéquipe

dynamique

Des

plannings auto-planifiés favorisant un meilleur équilibre vie professionnelle / vie privée

Une participation activeà des projets institutionnels au sein d'un hôpital universitaire porteurs de sens et d'innovation

Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier:

De prestations sociales de premier ordre et d’un congé paternité de 20 jours

D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités

D’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année

D'un droità trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud

D’un accès facilité à l’un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants

D’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène

D’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques

De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.

Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

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