Chef·fe de l'office d'exécution des sanctions et de …, La Chaux-de-Fonds

L'OESP (Office d'exécution des sanctions et de probation) accomplit les tâches dévolues par le code pénal à l'autorité d'exécution et à l'autorité de probation. Il prépare et prend des décisions administratives relatives à l'application des sanctions pénales prononcées à l'encontre des personnes adultes. Il veille au suivi et au contrôle de l'application des décisions dans une perspective de gestion des risques et ressources, de prévention de la commission de nouvelles infractions et d'accompagnement à la (ré)intégration sociale.

Pour le compte de notre client l’OESP, Spotted recherche un·e

Chef·fe de l'office d'exécution des sanctions et de probation 100% (f/m/d)

Dans cette fonction, vous avez les responsabilités suivantes:

- Pilotage d'uneéquipe pluridisciplinaire d'environ 25 collaborateurs·trices

- Mise enœuvre des condamnations selon les différents régimes et accompagnement des personnes détenues, dans le respect des règles de conduite qui leur sont imposées

- Création d'un environnement de travail agréable, stimulant et orienté vers la performance collective Mission d'intérêt public

- Membre actif·ve du comité de direction et contribution à la définition de la conduite stratégique du service

- Conception et supervision des processus clés, anticipation des risques et assurer la qualité des décisions administratives

- Développement des partenariats solides tant à l'interne qu'à l'externe

- Gestion administrative et financière de l'office

Votre Profil:

- Master (droit,économie, criminologie, sociologie ou autre domaine) et solide expérience dans le pilotage d’équipe et la gestion d’activités complexes

- Compréhension des enjeux du droit pénal, administratif, du domaine judiciaire ou de l’exécution des sanctions pénales, et capacité à en traduire les implications concrètes

- Capacité de communication, d'analyse et de décision

- Leadership qui inspire confiance. Savoir poser un cadre et rassembler

-À l’aise dans les environnements exigeants (stressants)

- Capacité de négociation et représentation de l’institution auprès de partenaires variés

- Aisance rédactionnelle confirmée

Avantages:

- Rémunération équitable et évolutive avec 13 salaires par an

- Télétravail (40% pour un 100%)

- Prévoyance professionnelle avantageuse, 60% de vos cotisations prises en charge par l’employeur

- Vacances: 5à 7 semaines par an selon votre âge

- Jours fériés: 10 à 15 jours par an

- Congé maternité et adoption: 4 mois

- Congé paternité: 20 jours

- Encouragement et subventions pour les formations individuelles

- Place de stationnement

Chez Spotted, nous examinons ta candidature et, si elle correspond au profil recherché, nous la transmettons directement à notre client. Tu seras contacté directement par notre client.

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