Responsable RH (H/F), La Chaux-de-Fonds

Entreprise en croissance de plus de 100 collaborateurs basée dans le canton de Neuchâtel.

Dans un contexte où la fonction RH doit évoluer pour accompagner le développement de l’entreprise, nous recherchons un Responsable RH capable de structurer, sécuriser et piloter l’ensemble du périmètre, en lien direct avec le CEO.

Ils intervenez dans un environnement enévolution, où la structuration est encore en cours.

Vos missions

Votre rôle est de reprendre le pilotage de la fonction RH et de l’aligner avec les enjeux de l’entreprise.

Il s’agit d’un poste à la fois stratégique et opérationnel.

Pilotage et structuration :

Structurer une fonction RH claire, fiable et cohérente

Définir et mettre en œuvre une stratégie RH alignée avec la croissance de l’entreprise

Poser un cadre managérial solide et applicable

Clarifier les rôles, responsabilités et pratiques internes

Accompagner et challenger les managers

Recrutement et développement :

Structurer et piloter le recrutement

Identifier les besoins en compétences et anticiper les évolutions

Mettre en place des actions de fidélisation et de développement des collaborateurs

Gestion administrative et conformité :

Superviser et sécuriser l’ensemble de l’administration RH (salaires, assurances sociales, contrats, absences)

Garantir la conformité avec le cadre légal suisse

Suivre les indicateurs RH et fiabiliser les données

Management et coordination :

Encadrer et faireévoluer l’équipe RH en place

Assurer un rôle de référent auprès de l’ensemble des collaborateurs

Vos compétences

Ce poste demande de la maturité, de la structure et de la capacité à décider.

Expérience confirmée en gestion RH dans un environnement exigeant

Capacité démontrée à structurer ou transformer une fonction RH

Maîtrise du cadre légal suisse (indispensable)

Capacité à naviguer entre vision stratégique et exécution opérationnelle

Posture ferme, sens des responsabilités, capacité à prendre des décisions

Aisance dans des environnements enévolution

Capacité à gérer des situations humaines complexes avec justesse

Avantages

Rôle clé avec un lien direct au CEO

Impact concret sur la structuration de l’entreprise

Environnement en croissance, avec de réels enjeux

Autonomie et marge de manœuvre

Équipe RH en place à structurer et faire évoluer

Ce poste ne consiste pasà maintenir un fonctionnement existant.

Il s’agit de structurer, sécuriser et faire évoluer une fonction RH au cœur de l’entreprise.

Si vous recherchez un rôle uniquement stratégique ou uniquement opérationnel, ce poste ne vous conviendra pas.

Si vousêtes capable de porter les deux dimensions avec exigence et lucidité, alors la discussion mérite d’exister.

#J-18808-Ljbffr