Plant Engineer / Betriebsingenieur (m/w/d), Kreuzlingen

Als Plant Engineer stellst du dich der spannenden Herausforderung, unsere hochmodernen Produktionsanlagen und Infrastrukturen am Standort Kreuzlingen zu Höchstleistungen zu bringen. In dieser Schlüsselfunktion garantierst du die reibungslose Herstellung unserer Haftklebstoffe und trägst durch deine Expertise im Tagesgeschäft sowie in der Projektarbeit aktiv zum Erfolg unseres Werkes bei. Du begegnest verfahrenstechnischen Fragestellungen mit Geschick und wirkst teamübergreifend an der Zukunft unserer Produktion mit.

Wichtige Verantwortlichkeiten In dieser Position bist du direkt vor Ort im Werk tätig und übernimmst ein vielseitiges Aufgabengebiet:

Sicherstellung der Einsatzbereitschaft:

Verantwortung der technischen Verfügbarkeit und Effizienz der Produktionsanlagen sowie der Infrastruktur.

Wartung&Instandhaltung:

Planung und Durchführung von vorbeugenden Maßnahmen zur Minimierung von Stillstandzeiten auch in Zusammenarbeit mit dem Betriebsunterhalt.

Projektmanagement&Optimierung:

Eigenständige Leitung von Investitionsprojekten vom Lastenheft über die Rentabilitätsprüfung bis zum Controlling.

Technische Konzepte:

Erarbeitung innovativer Lösungen zur Verbesserung von Sicherheit, Produktivität, Qualität und Kosten in enger Zusammenarbeit mit Lieferanten und internen Fachbereichen.

Prozesssteuerung:

Bedienung, Wartung und kontinuierliche Verbesserung und Erweiterung unseres Prozessleitsystems (DeltaV).

Schnittstellenfunktion:

Koordination externer Dienstleister sowieÜberwachung von Installations- und Montagearbeiten.

Bereitschaft:

Teilnahme am Pikett-/Bereitschaftsdienst zur Absicherung des Betriebs.

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, bringst du Folgendes mit:

Ausbildung:

Abgeschlossenes Studium im Bereich Chemieingenieurwesen, Verfahrenstechnik, Maschinenbau oder eine vergleichbare Qualifikation.

Berufserfahrung:

Fundierte Erfahrung im Plant-/Process-Engineering oder Betriebsunterhalt, idealerweise in einem chemischen Produktionsumfeld.

Know-how:

Ein hohes Sicherheitsverständnis (Explosionsschutz von Vorteil) sowie idealerweise Kenntnisse in industriellen Kontrollsystemen (DeltaV) und der dazugehörigen Sensorik.

Methodenkompetenz:

Praktische Erfahrung mit Lean-Werkzeugen, Six Sigma oder kontinuierlichen Verbesserungsprozessen (KVP).

Sprachkenntnisse:

Verhandlungssicheres Deutsch sowie gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit im internationalen Umfeld.

Persönlichkeit:

Kreativität, Innovationsgeist und ein unternehmerisches Denken, gepaart mit einer strukturierten und eigenverantwortlichen Arbeitsweise.

Was wir bieten

Freizeit:

Genieße 25 Urlaubstage pro Jahr.

Gesundheit und Sicherheit:

Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge (Pensionskassen) und eine Unfallversicherung, die sowohl berufliche als auch private Unfälle abdeckt.

Wohlbefinden und Unterstützung:

Greife auf unser Employee Assistance Program, einschließlich Lyra Wellbeing, für umfassende Unterstützung zu und erhalte eine jährliche Vorsorgeuntersuchung beim Betriebsarzt.

Flexibles Arbeiten:

Profitiere von hybriden Arbeitsmöglichkeiten und flexiblen Arbeitszeiten für Teilzeitstellen (nicht anwendbar auf Schichtmodelle).

Kontinuierliche Weiterentwicklung:

Wir investieren in dein Wachstum mit individuellen Schulungen und einem personalisierten individuellen Entwicklungsplan.

Gesellschaftliches Engagement:

Engagiere dich bei Freiwilligentätigkeiten zur Unterstützung gemeinnütziger Organisationen.

Chancengleichheit Avery Dennison ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung, geschützten Veteranenstatus oder einen anderen geschützten Status bei der Einstellung berücksichtigt. Wenn Sie aufgrund einer Behinderung unser Online-Bewerbungsverfahren nicht nutzen können, kontaktieren Sie uns bitte, um eine angemessene Anpassung zu beantragen: . In der EMEA-Region fördern wir eine inklusive Kultur durch aktive Employee Resource Groups (ERGs) wie Elevate, Unite und unsere Mental Health Gruppe. Bitte besuchen Sie unsere DE&I-Seite, um mehrüber unseren Ansatz für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion zu erfahren.

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