Collaborateur junior service des salaires (80-100 %), Rolle

Le Groupe Eldora est actif dans le domaine de la restauration de collectivités. Avec un chiffre d’affaires consolidé de plus de CHF 400 millions, c’est l’un des plus grands groupes de restauration en Suisse. Son siège, situé à Rolle (VD), regroupe l’ensemble des fonctions administratives et rassemble plus d’une centaine de collaborateurs.

Afin de compléter l'équipe des finances, nous sommes à la recherche d’un :

Collaborateur junior service des salaires (80 - 100%)

Nous vous donnons l’opportunité de rejoindre le leader de la restauration collective en Suisse offrant des conditions de travail attractives à ses collaborateurs ainsi que des couvertures sociales avantageuses.

Votre rôle

Assurer quotidiennement le paramétrage des collaborateurs dans la comptabilité des salaires en intégrant les nouveaux collaborateurs, les variables et les avenants.

Enregistrer et mettreà jour les données nécessaires à l'établissement des salaires.

Calculer les salaires et préparer les explications relatives aux mouvements de salaires avant leur validation.

Générer les fiches de salaire.

Traitement des cas spécifiques que sont principalement les allocations familiales, les impôts à la source, la gestion des permis de travail.

Contrôler les heures de travail et d'absence dans notre système de planification.

Répondre via le centre d'appel ou par courriel à toutes questions relatives au traitement salarial.

Votre profil

Titulaire d’un CFC d’employé(e) de commerce ou d’une formation jugée équivalente.

Expérience de 2 à 5 ans dans une fonction similaire.

Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’ écrit. Bonne connaissance de l’allemand, un atout.

Aisance avec les chiffres et capacité à traiter les informations avec précision.

Rigueur, précision et rapidité d’exécution.

Orientation client, entregent et excellente capacité d’écoute.

Grande discrétion et sens de la confidentialité.

Très bon esprit d’équipe et attitude professionnelle.

Informations complémentaires

Une place de parking gratuite.

5 semaines de vacances par année.

Une participation aux frais des repas.

Afin de promouvoir la diversité et l’inclusion, nous adoptons une politique de recrutement en faveur de l’égalité des chances. Nos postes sont ouverts tant aux femmes qu'aux hommes. Dans cette offre, le genre masculin est utilisé afin d’en faciliter la lecture.

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