Responsable de la Gestion Administrative du Personnel et Paie, Geneva

Rattaché·e à la Direction RH, vous avez la responsabilité de superviser l'ensemble des activités liées à la gestion administrative du personnel, d'assurer la cohérence et la fiabilité des processus RH, et de garantir la conformité aux exigences légales et internes.

Responsabilités principales :Pilotage et structuration des activités RH

- Superviser l'organisation du service et veillerà la qualité des prestations fournies par les équipes (administration, gestion du temps, rémunération, etc.).

- Optimiser les méthodes de travail, les processus et les outils afin de renforcer l'efficacité opérationnelle.

Développement des processus RH

- Définir et harmoniser les procédures administratives en lien avec la politique RH de l'organisation.

- Participer activement aux projets d'amélioration continue et à la digitalisation des processus.

Administration, données RH&Systèmes d'information

- Garantir la justesse des données RH et piloter les outils SIRH en collaboration avec les équipes techniques.

- Produire des analyses, tableaux de bord et indicateurs utiles au pilotage de la fonction RH.

- Superviser la gestion des rémunérations, du temps de travail et des assurances sociales.

Coordination interne&représentation externe

- Travailler enétroite collaboration avec les différentes directions et services partenaires.

- Participerà des groupes de travail, échanges inter-institutionnels et instances professionnelles liées au domaine RH.

Gestion des objectifs et du budget

- Contribuerà la définition de la stratégie du secteur et assurer le suivi des objectifs.

- Proposer et superviser les budgets de fonctionnement liés au périmètre.

Supervision et optimisation de l'ensemble des processus administratifs RHPilotage de projets d'amélioration continue - Mission d'interim

- Formation supérieure (Master ou équivalent) en RH, droit, économie, management ou domaine connexe, complétée idéalement par une certification en RH.

- Expérience confirmée d'au moins 8-10 ans dans la fonction RH, incluant une dimension managériale.

- Maîtrise des processus administratifs RH, des systèmes d'information RH et solides connaissances du cadre légal suisse.

- Aisance dans la gestion de projets, l'optimisation de processus et l'accompagnement du changement.

- Leadership naturel, sens du service, rigueur analytique et capacité à évoluer dans un environnement structuré et exigeant.

- Excellente maîtrise du français ; bonnes connaissances d'une deuxième langue un atout.

Notre client est unétablissement public.

- Mission d'interim.

- Rôle clé dans la modernisation de la fonction RH.

- Position combinant supervision opérationnelle, pilotage stratégique et projets transversaux.

- Forte visibilité au sein de l'organisation.