HR Business Partner, Geneva

Diesen Beitrag können Sie leisten

Eine zentrale Rolle in der direkten Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden wahrnehmen und als anerkannte Ansprechperson innerhalb Ihrer Abteilung agieren

Proaktiv die Weiterentwicklung der HR-Politik sowie die Verbesserung der HR-Prozesse und -Instrumente mitgestalten

Mitarbeitende eineröffentlichen Verwaltung über den gesamten Lebenszyklus hinweg führen, rekrutieren, in ihrer Kompetenzentwicklung fördern und begleiten

Das macht Sie einzigartig

Ausgewiesene Erfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist (mit eidgenössischem Fachausweis HR oder universitärer Ausbildung)

Fundierte Kenntnisse der operativen HR-Prozesse und der Lohnpolitik (Rekrutierung, Weiterbildung, Führungsbegleitung), idealerweise im öffentlichen und privaten Sektor (5 bis 10 Jahre Berufserfahrung)

Ausgeprägte Sozialkompetenz und Dienstleistungsorientierung

Starkes analytisches Denkvermögen, vernetztes Denken und lösungsorientiertes Handeln, auch unter Druck oder in sehr komplexen Situationen

Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, Prioritäten zu setzen und mehrere Themen parallel zu bewältigen

Beherrschung von zwei Amtssprachen (davon Deutsch auf Niveau B2) in Wort und Schrift sowie gute Kenntnisse einer dritten Amtssprache

Das bieten wir

Arbeiten für die Schweiz

Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.

Gelebte Vielfalt

Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.

Gesund am Arbeitsplatz

Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.

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