Alternant(e) Chargé(e) de Recrutement (H/F), Geneva

Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Alternant(e) Chargé(e) de Recrutement IT&Finance pour rejoindre notreéquipe basée à Genève.

Vous interviendrez sur des recrutements stratégiques pour des clients exigeants.

Vous serez accompagné(e) par une recruteuse senior et participerez activement à l'ensemble du cycle de recrutement, avec une montée en compétences progressive sur les métiers de l'IT et de la Finance.

Responsabilités

Identifier et chasser des profils IT et Finance via les jobboards et outils spécialisés (LinkedIn Recruiter etc...)

Qualifier les candidats lors d'entretiens téléphoniques et visio en évaluant leurs compétences techniques et leur adéquation avec les besoins clients.

Rédiger et diffuser les fiches de poste en lien avec les attentes des clients.

Assurer le suivi des candidatures tout au long du processus de recrutement et accompagner les candidats jusqu'à leur intégration.

Mettreà jour les outils internes (ATS / CRM) et assurer un suivi rigoureux des recrutements.

Travailler en collaboration avec leséquipes internes afin de bien comprendre les besoins clients.

Être force de proposition sur les méthodes de sourcing et les pratiques de recrutement.

Participer activementà l'amélioration continue des processus internes.

Ce poste vous permettraégalement de développer une compréhension approfondie des métiers de l'IT et de la Finance, avec une exposition directe aux enjeux du marché.

Qualifications et conditions

Convention de stage ou contrat d'alternance obligatoire via uneécole ou un organisme de formation.

Formation en cours enécole de commerce, ressources humaines ou équivalent.

Fort intérêt pour les environnements IT et Finance.

Excellentes compétences en communication à l'oral comme à l'écrit.

Curiosité intellectuelle et envie d'apprendre.

Esprit proactif et force de proposition.

Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et exigeant.

Bon relationnel et esprit d'équipe.

Niveau d'anglais B2 minimum.

Atouts complémentaires :

Première expérience en recrutement ou environnement commercial.

Connaissance des outils de sourcing (LinkedIn, jobboards)

Intérêt pour les environnements techniques.

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