PMO Strategische Steuerung (a) 80-100%, Frauenfeld

Warum es diese Rolle gibt? Diese Rolle stärkt die Qualität strategischer Entscheidungen und treibt gleichzeitig die Transformation des Unternehmens voran. Sie unterstützen die Geschäftsleitung und den CEO, indem Sie strategische Themen strukturieren, Initiativen priorisieren, Transformationsprogramme steuern und Verbesserungen im Unternehmen vorantreiben. Ziel ist es, Strategie, Transformation und operative Wirksamkeit konsistent zu verbinden.

Ihre Aufgaben

Sie bereiten strategische Inhalte und Entscheidungsgrundlagen strukturiert auf und stellen sicher, dass Initiativen klar priorisiert und mit der Gesamt‑Roadmap sowie den Transformationszielen abgestimmt sind.

Sie identifizieren neue Initiativen, prüfen deren strategischen Fit sowie Ressourcenbedarf und erstellen entscheidungsreife Anträge für die Geschäftsleitung. Dabei schaffen Sie Transparenz über Abhängigkeiten, Risiken und Auswirkungen auf Kapazitäten.

Sie führen und koordinieren funktionsübergreifende Projektteams, begleiten Transformationsprogramme und fördern die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Bereichen.

Sie fördern Prozessoptimierungen, identifizieren Verbesserungspotenziale und setzen innovative sowie technologiebasierte Lösungen ein, um Abläufe effizienter zu gestalten.

Sie unterstützen Review‑Termine und Red‑Team‑Formate durch klare Vorbereitung, Dokumentation und Nachverfolgung. Dabei sichern Sie Verantwortlichkeiten, Meilensteine und die Konsistenz der Gesamt‑Roadmap.

Sie wirken aktiv an der Entwicklung einer Kultur kontinuierlicher Verbesserung mit und begleiten Führungskräfte und Mitarbeitende bei der Umsetzung neuer Prozesse und Arbeitsweisen.

Ihr Profil

Mehrjährige Erfahrung im strategischen Projekt‑ oder Portfoliomanagement

Erfahrung in der Arbeit mit Geschäftsleitungen oder strategischen Gremien

Hohe analytische Kompetenz und Fähigkeit, komplexe Inhalte adressatengerecht aufzubereiten

Erfahrung in Veränderungsmanagement und Prozessoptimierung

Vorteil: Kenntnisse regulatorischer Anforderungen im Gesundheitsumfeld

Ruhige, sachliche Autorität auch ohne formale Weisungsbefugnis

Unternehmerisches Denken und proaktive Haltung

Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten

Fähigkeit, zu challengen und Klarheit einzufordern

Interkulturelle Kompetenz, Teamfähigkeit und Belastbarkeit

Freude daran, Transformation und Struktur produktiv zu verbinden

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