Baufachfrau /-mann 80-100%, Chur

Repower ist eines der führenden Energieunternehmen der Schweiz. Als Arbeitgeberin setzt Repower auf Eigeninitiative und Vertrauen, um die Kreativität ihrer rund 730 Mitarbeitenden zu fördern. Denn die Energiewirtschaft von morgen braucht frische Ideen. Wir bieten dir eine inspirierende Arbeitswelt, in der du gemeinsammit deinem Team zukunftsorientierte Lösungen für eine nachhaltige Energiezukunft entwickelst.

Das machst

Baulicher Unterhalt von Kraftwerksanlagen und Unterwerken im Raum Graubünden Nord

Leitung und Realisierung von Unterhaltsprojekten von A - Z (Budgetierung, Planung, Offertwesen, Umsetzung, Abrechnung, Nachkalkulation)

Koordination zwischen internen Stellen wie Planung, Anlagen und Betrieb

Bauliche Verantwortung für zugeteilte Anlagen im Raum Prättigau bis Surselva

Sicherstellung von Qualität, Termin- und Kostenrahmen

Durchführung von baulichen Inspektionen (Zustandserfassung)

Das bringst du mit

Abgeschlossene Grundausbildung im Bauwesen (z. B. Bauzeichner:in oder Maurer:in EFZ) mit fachspezifischer Weiterbildung

Abgeschlossene höhere Berufsausbildung als Bauleiter:in mit eidg. Diplom, Techniker:in HF Bauführung oder vergleichbare Qualifikation von Vorteil

Erfahrung im baulichen Unterhalt, insbesondere in Instandhaltung und Sanierung

Erfahrung im Umfeld von Kraftwerksanlagen oder Unterwerken von Vorteil

Selbständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise

Durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit guten Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten

Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute mündliche Italienischkenntnisse

Deine Benefits

41-Stunden-Woche

Mind. 5 Ferienwochen pro Jahr, schrittweise mehr Ferien ab 50 Jahren

Ferienkaufmöglichkeit

Home-Office je nach Funktion möglich

Kompensation von Mehrstunden oder einmal jährliche Auszahlung

Bezahlte Kurzpausen Vor-&Nachmittag

Transparentes, faires&vergleichbares Salärsystem

Marktgerechte Entlöhnung

13 Monatslöhne&Beteiligung am Unternehmenserfolg

Prämie für die Vermittlung von passenden Kandidat:innen

Versicherungen

Übernahme Versicherungsprämien der Krankentaggeldversicherung&der Nichtberufsunfallversicherung zu 100 %

100 % Lohnfortzahlung für 6 Monate bei Krankheit&Unfall, anschliessende Gehaltsdeckung zu 90 % durch Versicherungsleistungen bis zu 730 Tage

Vorsorge

Übernahme der Pensionskassenbeiträge zu 60 % durch Repower

Freiwillige Sparbeiträge möglich

Reduktion des Beschäftigungsgrades im letzten Berufsabschnitt (ab 60. Lebensjahr) möglich

Personalentwicklung

Übernahme von Kosten&Zeitaufwände für funktionsbezogene Weiterbildungen

Traineeprogramme

Coaching- oder Mentoring-Angebote

Interne Weiterbildungsmöglichkeiten

Familienfreundliche Arbeitgeberin

Lohnzahlung zu 100 % während Mutterschutz (16 Wochen), Vaterschaftsurlaub&Adoptionsurlaub

Zusätzliche Bildungszulagen für Kinder in Erstausbildung

Gesunde Balance im Arbeitsalltag

Betriebliches Gesundheitsmanagement (bspw. ergonomischer Arbeitsplatz, moderne Schutzausrüstungen, sportliches Kursangebot, Casemanagement und vieles mehr)

Material&Ausrüstung

Geschäftshandy zur privaten&beruflichen Nutzung inklusive

Bezahlter Wäscheservice für Schutzkleidung

Weitere Benefits

Gratisparkplätze an den meisten Standorten

E-Autos gratis laden an den meisten Standorten

Diverse Vergünstigungen

Kurse wie Sprach-, Tennis- und Langlaufkurse

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