HR-Manager: Ganzheitliche Personalführung&Entwicklung, Höri

Rolle und Verantwortlichkeiten Gesamtverantwortung für das HR, Durchführung der Personaladministration von der Personalgewinnung bis Personaltrennung (exkl. Payroll), Sparringpartner der Teamleiter im Bereich Personalentwicklung, Verantwortung&Steuerung der jährlichen Performance Cycle Prozesse, Verantwortung für das Absenzmanagement und Kontrolle der Zeiterfassung, Enge Begleitung und Koordination des Lohnprozesses inkl. Bonus, Weiterentwicklung des Mitarbeiterreglements und Abklärungen personalrechtlicher Fragestellungen, Beratung, Betreuung und Unterstützung der Geschäftsleitung, Teamleiter und Mitarbeitenden bei allen HR-Themen, Zusammenarbeit im HR mit der amerikanischen Muttergesellschaft, Organisation von Mitarbeiter-Events

Qualifikationen und Fähigkeiten

Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachfrau/ HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis

Mehrjährige Erfahrung im HR, idealerweise mit Führungserfahrung

Vertraut mit dem Schweizer Sozialversicherungswesen und Arbeitsrecht

Erfahrung mit Swisssalary, Easyrapport und Workday von Vorteil

Hohe Sozialkompetenz

Organisationstalent

Verantwortungsbewusstsein

Sehr gute mündliche und schriftliche Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch

Effiziente, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie unternehmerisches Denken und Handeln

IT-Affinität, sehr gute Office-365 Anwenderkenntnisse

Freude an operativen Aufgaben

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