HR Business Partner, Sonceboz

Nous recrutons un(e) HR Business Partner pourêtre le point d’entrée RH des managers et des équipes, accompagner la croissance du business, piloter le développement des talents et contribuer activement aux projets RH stratégiques. Votre mission

En tant que HR Business Partner, vous accompagnez managers et collaborateurs afin de soutenir les objectifs business de votre périmètre, tout en intégrant les enjeux humains. Véritable partenaire de proximité, vous êtes garant(e) du déploiement et de l’application de la politique et des processus RH.Vos principales responsabilités

Être le point d’entrée RH pour les managers et les collaborateurs de votre périmètre Assurer le suivi individualisé des collaborateurs (management attention) Travailler en étroite collaboration avec les Directeurs de Division pour anticiper les besoins humains et accompagner la croissanceConseiller et accompagner les managers sur les enjeux humains :

évaluations gestion des conflits développement des équipes

Piloter ou contribuer aux recrutements, en autonomie ou avec le Talent Acquisition Manager Identifier, proposer et déployer les actions de formation nécessaires au développement des compétences Animer les revues de talents et piloter les plans de succession et de mobilité Mettre en œuvre des plans de développement pour les hauts potentiels et des plans d’actions pour les situations de sous-performanceRépondre aux problématiques RH courantes ou assurer l’escalade vers les expertises dédiées (paie, administration du personnel, disciplinaire, etc.) Déployer les processus RH et contribuer à leur amélioration continue Piloter ou participer à des projets RH transverses Accompagner les managers dans le développement de leurs compétences en leadershipSuivre et garantir les indicateurs RH (KPIs) de votre périmètre Pilote un domaine d’expertise RH (ex. : formation, recrutement) Vos compétences

du droit social des obligations légales (droit du travail, réglementations cantonales et fédérales) Capacité à anticiper les besoins RH quantitatifs et qualitatifs Bonne compréhension des métiers de l’entreprise et de leurs interactions Excellent esprit de synthèse et capacité à proposer des solutions rapidementÀ l’aise dans un rôle de conseil, d’accompagnement et de coaching des managers Vision globale et stratégique de l’organisation Autonomie, sens de la confidentialité et posture de partenaire business Votre parcours

Formation supérieure en Ressources Humaines ou domaine équivalent Expérience confirmée sur un poste de HR Business Partner ou de généraliste RH Durée Indéterminée (CDI) Référence

2026-520

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