Apotheker / Apothekerin als Springer (w/m/d), Bern

Apotheker / Apothekerin als Springer (w/m/d) 20‑100 % In dieser spannenden Funktion unterstützt du unsere Apotheken flexibel an verschiedenen Standorten in der ganzen Schweiz. Dabei hast du die Möglichkeit, unterschiedliche Teams und Arbeitsumgebungen kennenzulernen, dein Fachwissen vielseitig einzusetzen und wertvolle Erfahrungen im gesamten Netzwerk zu sammeln.

Du bestimmst selbst, wann und wie oft du arbeiten möchtest

– ideal, wenn du Abwechslung schätzt und deine Einsätze flexibel gestalten willst.

Zusätzlich zum attraktiven Stundenlohn erhältst du eine faire Spesenvergütung, die stundenbasiert und on top zum Lohn ausbezahlt wird.

Das kannst du bewirken

Du unterstützt die Geschäftsführungen an unseren verschiedenen Standorten im Raum Graubünden und bietest ihnen bei der täglichen Arbeit Hilfe.

Unseren Kundinnen und Kunden gibst du ein willkommenes Gefühl: Die Beratung bei Gesundheitsfragen liegt dir am Herzen.

Gemeinsam mit dem Team erbringst du die Dienstleistungen der Apotheke und hilfst nach Bedarf.

Deinen wachen Augen entgeht nichts: Du sorgst dafür, dass die Qualität jederzeit stimmt.

Das bringst du mit

Abgeschlossenes Pharmazie‑Studium und vorhandene BAB (oder Bereitschaft, diesen für verschiedene Kantone zu beantragen).

Das Miteinander im Team ist dir wichtig und du setzt dich für ein gutes Arbeitsklima ein.

Freude, die Apotheke zu unterstützen und eigene Flexibilität bei der Einsatzplanung.

Deutsch mindestens Niveau B2.

Das bieten wir dir Benefits können je nach Bereich / Stelle leicht abweichen.

5 Wochen Ferien , mit der Möglichkeit bis zu 10 Ferientage zusätzlich zu kaufen oder unbezahlten Urlaub zu nehmen.

Pensionskasse mit vorteilhafter Prämienaufteilung

– ca. 2/3 werden von uns übernommen.

Diverse Rabatte

in unseren Apotheken und bei weiteren Top‑Marken.

Kompetenzen erweitern

durch geförderte und unterstützte Aus‑ und Weiterbildungen sowie interne Entwicklungsmöglichkeiten.

Familienfreundlich

mit 16 Wochen Mutterschaftsurlaub (80 % des Lohns) und 10 Tagen Vaterschaftsurlaub (100 % des Lohns), sowie Beteiligung an Kinderfonds.

Namensaktien zu Vorzugspreisen

– sich nicht nur beruflich für Galenica engagieren, sondern auch investieren.

#J-18808-Ljbffr