Area Sales Manager:in Care (100%), Bern

Helps. Cares. Protects. Area Sales Manager:in Care (100%)

Als Area Sales Manager Careübernimmst du die Verantwortung für den Umsatz und Ertrag in der Region Bern und betreust unsere Kundengruppen in Alters- und Pflegeheimen sowie der Spitex. Vertrieb bedeutet für dich Leidenschaft und Ehrgeiz und so baust du starke Kundenbeziehungen auf, gewinnst Neukunden und implementierst digitale Lösungen, um langfristige Erfolge zu sichern. Dabei optimierst du Marketing- und Vertriebsprozesse und erschließt neue Zielgruppen. Nutze die Gelegenheit, dich in unserem neuen ambulanten Spitexmarkt zu profilieren und profitiere von der Erfahrung und Bekanntheit der IVF HARTMANN AG im Bereich der stationären Pflege. Deine enge Zusammenarbeit mit allen internen Kolleg:innen ermöglicht es dir, Impulse für die Weiterentwicklung digitaler Tools zu geben und so die Vertriebssteuerung der Zukunft zu gestalten. Du analysierst datengetriebene Strategien, setzt diese erfolgreich um und arbeitest mit deinen Kollegen daran, wichtige KPIs zu erreichen und nachhaltiges Umsatzwachstum zu fördern. Dein Fokus liegt dabei auf der gezielten und effizienten Nutzung unserer digitalen Hartmanneasy-Lösungen (Premium, Order, Care, Analysis, Shelf), um den Markt nachhaltig zu beeinflussen und zu gestalten.Kompetenzen

Abgeschlossene Berufsausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Vertrieb und/oder Gesundheitswesen Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb mit ausgeprägtem Verkaufsflair, Hunter-Mentalität und Fokus auf Neukundengewinnung mit Kaltakquise Verhandlungssicheres Deutsch sowie hohe Reisebereitschaft (i.d.R. mit täglicher Rückkehr nach Hause) für die KundenbetreuungLeistungs- und zielorientiert, mit starker Umsatzverantwortung und Affinität zu digitalen Lösungen Digitale Affinität und effizient, mit einem starken Gespür für Zeitmanagement und strukturiertes Arbeiten Benefits

Stabiles und kontinuierlich wachsendes Unternehmen mitüber 150-jähriger Firmen-Erfolgsgeschichte und der Mission, das Leben von Patienten und Gesundheitsfachkräften nachhaltig positiv zu beeinflussen. 30 Tage Ferien; Flexible Arbeitsbedingungen, z.B. Home Office und Gleitzeit Weiterbildungsprogramm, fachliche Weiterbildungen werden individuell unterstützt.Verschiedenste Mitarbeiterangebote wie die Brands4Employees-Plattform, Vergünstigungen im Bereich Mobilfunk&Mobilität und bei Konzerngesellschaften, wie z.B. Kneipp Friendly Workspace mit verschiedenen Sport- und Gesundheitsangeboten, Ruheraum, Massageangebote, höhenverstellbare Schreibtische, uvm. Ein Firmenfahrzeug, das auch zur privaten Nutzung überlassen wird

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