Spezialist:in Führungs- und Organisationsentwicklung, Fokus V&I, Bern

Gestalte die Zukunft der Führung bei der Post – mit einem klaren Fokus auf Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion. In dieser Schlüsselrolle im Bereich Führungsentwicklung entwickelst und verankerst du das Themenfeld Vielfalt&Inklusion wirkungsvoll in der Organisation. Du arbeitest an der Schnittstelle von inhaltlicher Konzeption, datenbasierter Steuerung und konzernweiter Umsetzung. Bewirb dich jetzt, denn mit dir wird Vielfalt und Inklusion wirksam im Führungsalltag.

Das kannst du bewirken

Du wirkst massgeblich bei der Weiterentwicklung und Umsetzung der Schwerpunkte zu Vielfalt&Inklusion mit, etablierst wirkungsvolle Initiativen, um Vielfalt zu stärken, und sorgst für deren wirksame Verankerung bei der Post.

Du erstellst fundierte Entscheidungsgrundlagen und Präsentationen für die Konzernleitung und weitere Führungsgremien und bereitest komplexe Inhalte adressatengerecht und klar auf.

Du pflegst interne wie auch externe Netzwerke aktiv, bist unser Gesicht nach aussen zum Thema Vielfalt und Inklusion und nimmst eine wichtige Drehscheibenfunktion ein.

Du entwickelst unser Diversity-&-Inklusion-Dashboard weiter, bist für Reportings verantwortlich und überwachst systematisch die Zielerreichung.

Du berätst Organisationseinheiten und HR Geschäftspartner:innen bei Fragestellungen rund um inklusive Führung, Chancengerechtigkeit, Bias, psychologische Sicherheit und kulturelle Transformation.

Du konzipierst und moderierst Workshops und begleitest Teams und Bereiche in Veränderungs- und Kulturentwicklungsprozessen.

Du beobachtest gesellschaftliche, wissenschaftliche und unternehmensrelevante Entwicklungen im Themenfeld Vielfalt&Inklusion undübersetzt diese in konkrete Impulse für die Post.

Das bringst du mit

Du verfügst über einen (Fach-)Hochschulabschluss, idealerweise im Bereich Psychologie, Betriebsökonomie oder in einem ähnlichen Feld.

Mehrjährige Berufserfahrung und viel Herzblut im Bereich Personal- oder Organisationsentwicklung, idealerweise mit klarem Fokus auf Vielfalt und Inklusion bringst du mit.

Ein gutes Verständnis für Vielfalt- und Inklusionsthemen zeichnet dich aus. Zudem hast du Interesse daran, diese strukturiert, datenbasiert und praxisnah weiterzuentwickeln.

Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise gehören zu deinen Stärken, ergänzt durch Erfahrung in der Aufbereitung von Management-Unterlagen und im Umgang mit Kennzahlen.

Klar und wirkungsvoll zu kommunizieren fällt dir leicht, und du verfügst über einen sicheren Umgang gegenüber anspruchsvollen Stakeholdern.

Mit Eigeninitiative und Ausdauer treibst du Initiativen selbstständig voran – auch dann, wenn sich Rahmenbedingungen verändern.

Du kommunizierst mündlich und schriftlich sehr gut auf Deutsch und bringst zudem gute Französischkenntnisse mit.

Der Teamtag findet jeweils wöchentlich am Dienstag in Bern vor Ort statt.

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