CHIEF HUMAN RESOURCES OFFICER&MITGLIED DER GESCHÄFTSLEITUNG, Bern

Verantwortung für den gesamten operativen und strategischen HR‑Zyklus, inklusive Verankerung der Unternehmenswerte zur Sicherstellung einer nachhaltigen Entwicklung Strategische Konzeption und operative Umsetzung der auf Performance ausgerichteten Unternehmenskultur gemeinsam mit dem Team Aufbau einer proaktiven Entwicklungskultur, gezielte Talentförderung, klare Karrierewege und ein wirkungsvolles Leadership DevelopmentSparringpartner auf Augenhöhe für CEO und Geschäftsleitung, aktive Mitgestaltung der Transformationsagenda in den Bereichen Führung, Kultur und Organisation Aufbau datenbasierter HR‑Prozesse inklusive KPIs und Analysen als Grundlage für fundierte Entscheidungen Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber durch gezielte Employer‑Branding‑MassnahmenFührung und Weiterentwicklung eines Teams mit Fokus auf Coaching, Enabling und nachhaltige Stärkung der Organisation

#J-18808-Ljbffr