Sachbearbeiter Backoffice Grenzgänger (m/w/d), Basel

Sympany bietet Grenzgängerinnen und Grenzgängern aus Deutschland und EU/EFTA attraktive Versicherungsprodukte und eine umfassende Beratung an. Um Kundinnen und Kunden während der Saison gut betreuen zu können, suchen wir einen Mitarbeiter/in für die Antragsbearbeitung. Auf Sie warten ein tolles Team und jede MengeAbwechslung.

Sachbearbeiter Backoffice Grenzgänger (m/w/d) So bringen Sie sich ein:

Fachliches Beraten und Betreuen der Grenzgängerkundinnen und -kunden bei Vertragsangelegenheiten

Beraten der Vermittlerinnen und Vermittler zu bilateralen Verträgen

Kontrollieren und Eingeben der eingehenden Versicherungsanträge

Koordinieren der EU-Formulare mit ausländischen Trägern

Abklären weiterführender Fragen mit der jeweiligen Fachabteilung

Das zeichnet Sie aus:

Sie haben Ihre kaufmännische Grundausbildung erfolgreich abgeschlossen.

Sie verfügen idealerweise über Kenntnisse über das schweizerische, deutsche und französische Krankenversicherungssystem.

Sie kommunizieren mündlich und schriftlich fliessend auf Deutsch. Weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.

Sie sind kommunikationsstark und zeichnen sich durch Ihre hohe Kundenorientierung und Ihr sympathisches Auftreten im Umgang mit Kundinnen und Kunden aus.

Sie sind flexibel und priorisieren Ihre Aufgaben gekonnt. Das gegenseitige Unterstützen im Team ist für Sie selbstverständlich.

Arbeiten bei Sympany - erfrischend gute Gründe Fortschrittliche Anstellungsbedingungen&soziale Sicherheit

Übernahme der Beiträge an die Krankentaggeldversicherung und Nichtbetriebsunfallversicherung sowie von 2/3 des BVG-Beitrages

Weltweit 1. Klasse versichert bei Unfall

Treuebonus ab 5 Jahren und Beteiligung am Unternehmenserfolg auf allen Stufen (bei Festanstellung)

Vielfältige Vergünstigungen für Mitarbeitende

Vergünstigungen auf Sympany Produkte, z. B. 50% auf die Grundversicherung und Rabatte auf diverse Angebote z. B. im Bereich Mobilität oder Multimedia

Vergünstigtes Essen im eigenen Restaurant

Beteiligung an den Kosten desöffentlichen Verkehrs (Jobticket)

Familienfreundliche Arbeitgeberin

Gehaltsabhängige Beiträge an externe Kinderbetreuung, zusätzliche Familienzulage von CHF 50.- pro Kind

15 Tage Vaterschaftsurlaub bei vollem Lohn

16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn

Moderne Arbeitszeitmodelle

Flexible Arbeitszeiten auf Basis der 41-Stunden-Woche

5 Wochen Ferien, ab 51 Jahren sogar noch mehr

Mobiles Arbeiten, zum Beispiel im Home-Office

Gesunde Extras

Höhenverstellbare Tische an jedem Arbeitsplatz

Kostenloses gekühltes Wasser mit oder ohne Kohlensäure

Rabatte bei Sportkursen oder Fitnessstudios

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