Nautical Recruiter (w/m/d), Basel

It’s time

for boarding! Baue und steuere die nautische Talentpipeline, die unser zukünftiges Wachstum ermöglicht.

Wir suchen einen

NauticalRecruiter , der unsere nautische Talentpipeline strukturiert aufbaut und steuert. Diese Rolle ist ein zentraler Baustein unserer Wachstumsstrategie und stellt sicher, dass River Advice jederzeitüber die richtigen Mitarbeitenden in den richtigen Funktionen verfügt.

Diese Position gehtüber klassisches Recruiting hinaus. Es geht darum, ein nachhaltiges und skalierbares System zur Entwicklung nautischer Talente aufzubauen – vom Einstieg bis hin zu lizenzierten Kapitänen – und damit langfristige operative Stabilität sicherzustellen sowie die Abhängigkeit von kurzfristigen Lösungen zu reduzieren.

Duübernimmst die Verantwortung für Recruiting, Talententwicklung und arbeitest eng mit NauticalOperations, HR, Training und der Geschäftsleitung zusammen. Dabei schaffst Du Transparenz über den Status der Crewentwicklung, steuerst Entwicklungspfade und begleitest den Fortschritt von Matrosen überSteuermann bis hin zum Schiffsführer.

Deine Aufgaben Die Rolle verbindet Recruiting, Personalplanung, datenbasierte Steuerung und strategische Entwicklung. Sie richtet sich an eine strukturierte, analytische und operativ denkende Persönlichkeit.

Aufbau und Steuerung des nautischen Recruitingsüber die gesamte Flotte

Entwicklung und Management einer skalierbaren Talentpipeline

Vorausschauende Personalplanung im Einklang mit Flottenwachstum und operativen Anforderungen

Aufbau und Steuerung klarer Karrierepfade: Matrose bis Schiffsführer

Unterstützung strukturierter Onboarding-Prozesse

Enge Zusammenarbeit mit NauticalOperations hinsichtlich Manning und regulatorischer Anforderungen

Abstimmung mit Training und Learning&Development zur Sicherstellung relevanter Schulungen (z. B. VHF, Patentvorbereitung)

Steuerung von Recruiting-Kampagnen, Sourcing und Partnerschaften

Sicherstellung von Datenqualität und Reporting (z. B. Radiant Fleet, Jazz oder vergleichbare Systeme)

Beitrag zur Positionierung von River Advice als attraktiver Arbeitgeber im nautischen Bereich

Das bringst du mit

Erfahrung im Recruiting, HR oder Workforce Planning, idealerweise im maritimen Bereich oder in der Binnenschifffahrt

Verständnis für nautische Rollen, Lizenzsysteme und Karrierepfade

Analytisches Denkvermögen und Fähigkeit zur datenbasierten Planung

Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und Reporting‑Tools

Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise

Proaktive, lösungsorientierte Denkweise

Fähigkeit zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit und hohe Sozialkompetenz

Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch

Hohes Maß an Eigenverantwortung und Verlässlichkeit

Was wir suchen

Strukturierte und vorausschauende Herangehensweise an Recruiting und Personalplanung

Fähigkeit, eine nachhaltige Talentpipeline aufzubauen und zu steuern

Verständnis für operative und regulatorische Anforderungen im Manning

Klarem Ownership für Besetzungserfolg und Personalentwicklung

Fähigkeit, Daten, Menschen und operative Anforderungen zu verbinden

Hands‑on‑Mentalität kombiniert mit strategischem Denken

Was dich erwartet

Eine zentrale Rolle für Wachstum und operative Stabilität der Flotte

Die Möglichkeit, eine strukturierte nautische Talentpipeline aufzubauen

Enge Zusammenarbeit mit NauticalOperations, HR und Geschäftsleitung

Ein dynamisches Umfeld mit hohem Einfluss und Gestaltungsspielraum

Die Chance, Risiken zu reduzieren und die Personalplanung nachhaltig zu verbessern

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